RELEVAMIENTO EN SUCURSALES

Del relevamiento, realizado por esta Comisión Gremial Interna en fecha 02 del corriente, y conforme a nuestro plan de visitas a distintas sucursales del área metropolitana, surgieron las siguientes anomalías, a considerar, para la posterior calidad de trabajo de nuestros compañeros.

FALTA DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES: COMPAÑEROS SOBRE CARGADOS EN SECTOR DE CAJAS Y PLATAFORMA CON LOS PROBLEMAS PSÍQUICOS Y FÍSICOS QUE ESTO IMPLICA.

EN CUANTO A ESTE TEMA PROPUSIMOS QUE EL BANCO IMPLEMENTE UN CENTRO DE APOYO A SUCURSALES, CON BASE EN LAS GERENCIAS ZONALES PARA SU POSTERIOR DISTRIBUCIÓN.

FALTA DE MANTENIMIENTO EN LOS EDIFICIOS, BAÑOS ROTOS, PANELES DE TECHO DAÑADOS Y NO REPARADOS, EN SUC. MORÓN.

FALTA DE LIMPIEZA EN SUCURSALES Y AREAS CENTRALES (ANTEQUERA, CALL CENTER, SUC. MORÓN).

Hacemos presente esta nota en RRHH para su inmediata solución.

COMISION GREMIAL INTERNA

Banco Santander Río

SINDICATO DE BANCARIOS DE BRASIL

Nuestro delegado general Eduardo Luis Negro fue invitado por el Sindicato de Bancarios de Brasil a participar de un cónclave que se esta desarrollando en ese país.

Este es el detalle de las actividades que realizaran

AGENDA

REUNIÓN DE REDES EN EMPRESAS MULTINACIONALES

Santander e Itaú -Sao Paulo, Brasil

Dia 26/07

09:00 Apertura

• Carlos Cordeiro- Presidente UNI Americas Finanzas

• Adriana Rosenzvaig- Secretaria Regional UNI americas

• Trevor Johnson- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Jorge Palacios- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Juvandia Moreira- SEEB SP (miembro del Comité Ejecutivo Mundial)

• Representante UGT, CUT, Contec y Contraf

10:30 Analisis de la Conyuntura Regional

11:30 Resume de los informes sobre la situación de Santander e Itau en los países

participantes

• Marcio Monzane – Jefe de U NI Finanzas

12:30 Almuerzo

14 :00 Parámetros y Convenciones Internacionales Corporativos y de Sustentabilidad

• Kjeld Jakobsen

15:00 Trabajo en Grupo Itau Santander

Itau Santander

Revisión de problemas en el Banco

Desenvolvimiento de las últimas reuniones

Presentación de actividades desenvueltas en

campaña

Revisión de Problemas del Banco

17:30 Fin de los trabajos

Dia 27/07

09:30 Itau Santander

Itau Santander

Planificación de Actividades Futuras

Estrategia para conseguir Acuerdo Marco con

el Banco

Planificaión de Actividades Futuras

12:30 Almuerzo

14 :00 Plenaria y Presentación de propuestas

17:30 Fin de los trabajos

CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS

LICENCIAS PENDIENTES:

Si bien la Ley de Contrato de Trabajo limita la acumulación de las vacaciones por el periodo anterior, no existen limitaciones ya que el Banco por razones operativas no permite el goce total de las licencias anuales, por lo tanto, los días pendientes no se pierden y podrán ser rehabilitados con la firma de un gerente Departamental.

LAS LICENCIAS NO SON COMPENSABLES EN DINERO.

LICENCIAS ESPECIALES:

POR DIA FEMENINO: el personal femenino podrá faltar un (1) día en cada mes calendario sin necesidad de justificar dicha inasistencia y con goce de sueldo.

POR NACIMIENTO DE HIJO: del empleado, tres (3) días laborables. Podrán tomárselos en cualquier momento durante el primer mes de vida del bebe, antes o después de vacaciones, si así lo prefieren.

POR MATRIMONIO: 1) del empleado/a doce (12) días corridos contados desde la fecha del civil.

1) de sus hijos, un (1) día laborable.

POR FALLECIMIENTO: (ocurridos en el país o en el extranjero, mediante comprobante respectivo):

1) de cónyuge o pariente consanguíneo de primer grado- padres e hijos – y hermanos, cinco (5) días corridos.

2) De parientes afines de primer grado y consanguíneos y afines de 2° grado – abuelos, suegros, tíos, cuñados – dos (2) días corridos.

POR EXAMEN: corresponden 21 días por año.

Por mes, como máximo siete (7) días.

Por examen Parcial, como máximo dos (2) días.

Por examen Final, como máximo tres (3) días.

POR MUDANZA: corresponde un (1) día por año.

POR DONACION DE SANGRE: el Banco otorgará licencia con goce de sueldo al empleado durante el día en que el mismo efectúe donación de sangre hasta cuatro (4) veces en el año y con intermedio de tres meses de una a otra.

POR MATERNIDAD: comprende 90 días corridos, de los cuales la empleada podrá fraccionarlos 30 o 45 días previos al parto y de 60 o 45 días posparto.

POR EXCEDENCIA: consiste en un periodo de un mínimo de tres (3) meses y un máximo de seis (6) meses sin goce de haberes, sin posibilidad de modificar posteriormente la decisión original. Para ello deberá contar con un año de antigüedad en el empleo, finalizado el mismo la empresa tendrá que conservarle su lugar de trabajo.

CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS

CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

Por Decreto Nº 2289/76, modificado por su similar Nº 262/86, se estableció una jornada de trabajo de SIETE ( 7) horas con TREINTA ( 30 ) minutos, para el personal que preste servicios en la entidades financieras comprendidas en la Ley Nº 18.061. abrogada por el art., 65 de la Ley Nº 21.526.

Que a tal efecto, y de conformidad con el art., 1° del citado Decreto, se dispuso que dicho personal cumplirá su jornada de trabajo de Lunes a Viernes en el horario de NUEVE Y CUARENTA Y CINCO ( 9.45 ) a DIECISIETE Y QUINCE ( 17.15 ) horas.

PAGO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras deben abonarse al trabajador con un recargo del 50 % si se trata de días comunes y del 100 % en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

ALMUERZO – REFRIGERIO

Todo empleado cuenta con 45 minutos para el almuerzo, este paréntesis es conceptualmente una obligación de tomarlo, como de la empresa en concederlo, en caso que el banco no lo otorgue, deberá abonarlo como hora extraordinaria.

FALLA DE CAJA

El personal que desempeña funciones de Cajero, ( Tesoreros, Cajeros y RSC con orientación caja por los días que abran la Caja ) percibirá en lo que respecta al adicional de caja $ 665 y por la falla en moneda extranjera $ 190.

El monto de la falla de caja equivale a 3 veces la falla de caja , incluida la de moneda Extranjera , es decir $ 665 más $ 190 por 3 , igual a $ 2.565.-

El Fondo de Falla de Caja se forma de la siguiente manera: en tu recibo de sueldo figurará el ítem Falla de Caja $ 332,50 , que se acreditará en tu cuenta, y otro ítem Fondo Falla de Caja $ 332,50, que irá al Fondo.

Lo mismo sucede con la Falla de Caja en Moneda Extranjera, la mitad $ 95 se acreditan en tu cuenta y la otra mitad va al Fondo.

Al llegar a los $ 2.565 ya no suma más porque es el tope del mismo.

Desde ese momento en tu recibo aparecerá $ 665 bajo el ítem Falla de Caja.

Del mismo modo funciona la Falla de Caja en Moneda Extranjera.

FUNCION CAJERO

La perciben todos los Cajeros y RSC con orientación Caja, independientemente de la cantidad de días que abran caja , el monto a cobrar es $ 380.-

SEMANA SANTANDER SOS VOS

LUNES. VOS Y TU BIENESTAR - TU SALUD Y LA DE TU FAMILIA IMPORTAN

Tu salud no se afectaría con el cumplimiento de la jornada legal de trabajo de 7.30 hs., con 45 minutos de intervalo para almorzar.

Tu bienestar depende del premio variable para sucursales y del Bonus para Áreas centrales, que alcanzas a costa de ataques de pánico, estrés, fobias, hipertensión, etc.

MARTES. SOS EL EJE DE TU DESARROLLO Y LA CLAVE DE NUESTRO CRECIMIENTO

Durante el 2010, el Banco ganó en la Argentina 297 millones de euros, un 31.5 % más que en el 2009, claro por lejos, sos la clave del crecimiento del banco.

MIERCOLES. VIVÍS LA GRATIFICACIÓN DE PODER COLABORAR

Vivís colaborando con el Banco, aunque este no te reconozca el pago de horas extras, incurra en incorrectas liquidaciones remunerativas. Desconozca el día femenino, según el Convenio 18/75.

JUEVES. RECONOCER ACTITUDES QUE SUMAN VALOR

El Banco sumaría valor si reconociera los cargos por convenio por antigüedad, y pagara los reemplazos de los compañeros que cumplen tareas con funciones superiores.

VIERNES. VIVÍS UN DÍA ESPECIAL JUNTO A TU FAMILIA Y LA DE TUS COMPAÑEROS.

Más que nuestros hijos nos visitan, debería ser, nuestros hijos nos rescatan- y podríamos aprovechar ese día tan especial para llenarnos de coraje y reclamar y exigir mejores condiciones de trabajo para contribuir al equilibrio necesario para alcanzar el bienestar integral, tan promocionado por el banco.

RESUMEN ACUERDO SALARIAL

Banco Santander Río

Hipolito Irigoyen 476 – 5to. Piso Capital – TE 4341-1000 int. 4132/4251/4252

Buenos Aires, 26 de Mayo de 2010.-

Resumen del Acuerdo Asociación Bancaria

Con las Cámaras ADEBA - ABE – ABA

1. Monto del Incremento Salarial:

Las partes acuerdan en el marco del CCT Nro. 18/75, un incremento salarial del VEINTINUEVE POR CIENTO (29%), sobre las remuneraciones, normales habituales, mensuales y brutas totales percibidas en el mes de Diciembre de 2010, para cada uno de los trabajadores bancarios, hasta la categoría de Subgerente Departamental de 1ra, para la Rama Administrativa, Mayordomo General, para Rama Ordenanza y/o Servicio, y Capataz General para la rama Maestranza, con relación laboral vigente a dicha fecha.

Dicho incremento salarial tendrá vigencia desde el 1° de Mayo hasta el 31 de Diciembre de 2011.

2. Salarios Mensuales Convencionales:

Como consecuencia del incremento acordado en la cláusula primera, las partes fijan los sueldos básicos mensuales del personal bancario, en los valores que se indican en la planilla identificada como ANEXO I

Para los meses de Enero, Febrero y Marzo 2011 el incremento salarial será del 20% no remunerativo con un garantizado de $1.000.-

En lo que respecta a Abril de 2011 el aumento será del 20% remunerativo más un pago de $1.000.- no remunerativo por única vez.

3. Adicionales:

Función Cajeros para Enero, Febrero y Marzo $ 353.-

Función Cajeros del 1° de Mayo $380.-

Falla de Caja para Enero, Febrero y Marzo $ 618.-

Falla de Caja del 1° de Mayo $ 665.-

4. Falla de Caja en moneda Extranjera:

Para Enero, Febrero y Marzo $ 176.-

A partir del 1° de Mayo $ 190.-

5. Básico Inicial:

Desde el 1° de Mayo $ 3803.-

6. Remuneración conformada Inicial: Desde el 1° de Mayo 2011 $ 5.800.-

Fecha de Liquidación se acuerda entre las partes que el pago retroactivo del presente acuerdo se abonara con fecha límite el 07 de junio de 2011.

A pedido de la Comisión Gremial Interna y por un acuerdo de partes se abonara la totalidad del acuerdo paritario el lunes 30 de mayo de 2011.

No Absorción las sumas emergentes del presente acuerdo no podrán ser absorbidas ni compensadas de manera alguna.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Domingo Ungaro - José Graciela Blanco – José Molinari – Hugo Erguy – Juan Carlos Bareiro Tellez - Marcela García Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda.-

ACUERDO SALARIAL

COMISION GREMIAL INTERNA

Santander Rio

Existe una política nefasta adoptada por algunos funcionarios del Banco y que debemos todos denunciar, para tratar de ponerle fin.

Es la política Del "Mobbing”, o maltrato psicológico laboral: consiste en el continuo maltrato verbal y moral que recibe una persona en su ambiente de trabajo por parte de otra q ocupa una posición de poder , con el fin de someterla y dañarla psíquicamente hasta conseguir q renuncie o sea despedida.

En algunos casos, el maltrato es sutil, en otros màs evidente.

Se manifiesta, por lo general, a través de burlas , criticas injustificadas al desempeño laboral, constantes amenazas de despido , difusión de rumores sobre la vida privada del empleado, desprecios, insultos, faltas de respeto , humillaciones, etc..

Obviamente, este hostigamiento afecta la salud física de la victima y también susemociones, su Vida familiar y social.

Consecuencias psiquicas: depresiòn , angustia, insomnio, ansiedad, pèrdida de la autoestima y de seguridad. Repercutiendo en la eficacia y el desempeño laborales.

Consecuencias físicas: contracturas, alergias, mareos, dolores de cabeza, vómitos, gastritis y caída del cabello.

En el caso de sufrir un hostigamiento de tales características, se pueden realizar las denuncias en: La Comisión Gremial Interna; o en la propia Asociación Bancaria.

Tenerlo en cuenta por si existe en la oficina o en la Sucursal algún personaje con tales características

Garantiza tus derechos por lograr mejores condiciones de trabajo. Si no estás afiliado/a a la Asociación Bancaria – Afíliate – Comunícate con tu Comisión Gremial Interna..

DELEGADOS GENERALES: EDUARDO NEGRO, JORGUE RODRIGUEZ, JUAN DOMINGO UNGARO, JOSE MOLINARI, HUGO ERGUY, JUAN C BAREIRO TELLEZ, MARCELA GARCIA MORENO, EDGARDO SOSA,

NUESTRO COMPROMISO

Nuestro compromiso: por una Empresa con Responsabilidad Social.

La Comisión Gremial Interna adhiere a la convocatoria de todas las entidades Sindicales y representativas de los trabajadores del grupo Santander, de todos los países, para luchar y conquistar:

A) El Derecho al Empleo

Mantener a sus actuales trabajadores, evitando dimisiones arbitrarias, conforme asegura el artículo 158 de la OIT.

Poner fin a las contrataciones precarizadas como tercerizadas, temporales, pasantías, etc. por considerarlas fraudulentas.

B) La Libertad Sindical

Reivindicamos el derecho a la Sindicalización de todos los trabajadores, respeto a la representación sindical y libre acceso a todos los lugares de trabajo, el derecho a la negociación colectiva y exigimos cumplir los acuerdos firmados.

C) El respeto a la Jornada Laboral.

Exigimos el cumplimiento de la Jornada Laboral, tal como lo marca el decreto 2289/76. En defensa de la salud del trabajador y posibilitando la generación de nuevos empleos.

D) La Salud Ocupacional y Seguridad.

Exigimos, condiciones de trabajo que preserven la salud del empleado, siendo de responsabilidad de la empresa las enfermedades de carácter ocupacional que padezcan los trabajadores y su debida asistencia médica..

Asimismo, mejorar las condiciones de seguridad en todas las agencias y oficinas del Banco Santander, con el objetivo de evitar los asaltos o secuestros, como también, proteger la vida de todos los trabajadores bancarios y clientes.

E) La Igualdad de Oportunidades.

Exigimos el fin de la discriminación de género, edad, raza, ideologías, credos, y orientación sexual.

F) Una Jubilación Digna.

Considerando insuficiente el actual régimen de seguridad social, reivindicamos para los Compañeros jubilados igual poder adquisitivo que los empleados activos; por ello, proponemos una negociación Colectiva, destinada a complementar el beneficio jubilatorio.

Asimismo, exigimos también, el respeto a los derechos y la dignidad de los actuales jubilados.

Estas reivindicaciones, corresponden a la plataforma mínima que, el Banco Santander debe reconocer, la cual le permitirá avanzar hacia una empresa con responsabilidad social.

resultado del acto eleccionario

Buenos Aires, 10 de Mayo de 2011.-

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO

El día 6 de Mayo se llevó a cabo el acto eleccionario para renovar representantes de la Comisión Gremial Interna. El resultado del comicio, sobre el cual no han recaído impugnaciones que afecten el resultado fue:

LISTA Nro. 2  ………………………………………  1.335 VOTOS

En blanco     ………………………………………..      38 VOTOS

Anulados      ………………………………………..      17 VOTOS

Esta Comisión Gremial Interna, quiere agradecer el apoyo y la participación de todos los Compañeros, invitándolos a comunicarse y acercar propuestas en nuestro blog: comisiongremialsantander.blogspot.com

UNA NUEVA PROVOCACIÓN

ELECCIONES INTERNAS

A LOS COMPAÑEROS                                              Buenos Aires , 29 de abril de 2011.-

DEL BANCO SANTANDER.

                                          6 DE MAYO – ELECCIONES INTERNAS EN

                                                          BANCO SANTANDER 

La Seccional Bs. As., de LA BANCARIA ha dispuesto convocar a elecciones de Comisión Gremial Interna, el día 6 de mayo del corriente.

Se encuentran en condiciones de emitir su voto todos los Empleados del Banco, sean o no afiliados a LA BANCARIA. Para aquellos que trabajan en SUCURSALES, se implementaran urnas volantes que permitirán el sufragio en el lugar de tareas, entre las 10 y 18 horas.

En CASA CENTRAL y ANEXOS, se utilizaran urnas fijas en lugares a designar, con horario de 8 a 18 horas.

La COMISION GREMIAL INTERNA ha presentado ante las Autoridades de la Junta Electoral, su nomina de candidatos oficializada como LISTA Nro . 2.

DELEGADOS GRALES TITULARES          DELEGADOS GRALES SUPLENTES

1- Negro, Eduardo Luis (Suc. Tigre )                1- Medina, Aldo Javier(Emp. Pyme yAg)

2- Rodríguez, Jorge Horacio ( C.C. )                 2-Sandoval, Ma. Julia (Amp. Ajustes)

3- Ungaro, A. Juan Domingo (Suc. Victoria)    3-Balda, Francisco ( Suc. Alto Palermo )

4- Molinari, Jose Maria  ( C. C. )                       4- Vrabec, Jose Luis ( Suc. Saavedra )

5- Blanco, Graciela Olga ( Cobranzas )             5- Crisci, Silvia Liliana  (Suc. San Fdo )

6- Erguy, Oscar Hugo  ( C. Banelco )               6- Del Castillo, Carlos Alberto  (Clearing)

7- Bareiro Tellez, Juan C. (Suc. Pacheco )       7- Gallego, German (Suc.Alto del Talar)

8- Garcia Moreno, Silvana M. ( Superlinea )   8- Santillan, Jose Evaristo ( Clearing )

9- Stratico, Cristian Fabian  ( Operaciones )    9- Ferzzola, Martin  ( Suc. Tigre )

10- Sosa, Edgardo Daniel  (Suc. Moron )        10- Marinaro, Domingo(SucPza de Mayo)

MESA EJECUTIVA TITULARES                   MESA EJECUTIVA SUPLENTES

1- Sec Gral. VARAS, Carlos Alberto                    1- Sec. Gral.: IZAGUIRRE, Santiago

1- Sec. Adj.: CARDOZO, Jorge                            1- Sec. Adj.: CERDA, Javier

1- Sec. Actas: LOBOS, Raul Gerardo                   1- Sec. Actas: LEGUIZAMON, Matias

1- Sec. Finanzas: FLAMENT, Mariano                 1- Sec. Finanzas: PUPPIO, Leonardo

Bienvenidos a ésta página

Estimados:


Hoy damos comienzo a una  nueva forma de comunicación entre todos los compañeros de nuestra institución. Queremos que ésta herramienta sea utilizada a los efectos de que todas aquellas personas que tengan alguna inquietud nos la transmita. Tengan por sentado que vamos a trabajar en busca de la mejor solución y teniendo como objetivo primordial el bienestar de nuestros compañeros.