Nuestro compromiso: por una Empresa con Responsabilidad Social.
A) El Derecho al Empleo
Mantener a sus actuales trabajadores, evitando dimisiones arbitrarias, conforme asegura el artículo 158 de la OIT.
Poner fin a las contrataciones precarizadas como tercerizadas, temporales, pasantías, etc. por considerarlas fraudulentas.
B) La Libertad Sindical
Reivindicamos el derecho a la Sindicalización de todos los trabajadores, respeto a la representación sindical y libre acceso a todos los lugares de trabajo, el derecho a la negociación colectiva y exigimos cumplir los acuerdos firmados.
C) El respeto a la Jornada Laboral.
Exigimos el cumplimiento de la Jornada Laboral , tal como lo marca el decreto 2289/76. En defensa de la salud del trabajador y posibilitando la generación de nuevos empleos.
D) La Salud Ocupacional y Seguridad.
Exigimos, condiciones de trabajo que preserven la salud del empleado, siendo de responsabilidad de la empresa las enfermedades de carácter ocupacional que padezcan los trabajadores y su debida asistencia médica..
Asimismo, mejorar las condiciones de seguridad en todas las agencias y oficinas del Banco Santander, con el objetivo de evitar los asaltos o secuestros, como también, proteger la vida de todos los trabajadores bancarios y clientes.
E) La Igualdad de Oportunidades.
Exigimos el fin de la discriminación de género, edad, raza, ideologías, credos, y orientación sexual.
F) Una Jubilación Digna.
Considerando insuficiente el actual régimen de seguridad social, reivindicamos para los Compañeros jubilados igual poder adquisitivo que los empleados activos; por ello, proponemos una negociación Colectiva, destinada a complementar el beneficio jubilatorio.
Asimismo, exigimos también, el respeto a los derechos y la dignidad de los actuales jubilados.
Estas reivindicaciones, corresponden a la plataforma mínima que, el Banco Santander debe reconocer, la cual le permitirá avanzar hacia una empresa con responsabilidad social.