Marquesina

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EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.

La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.

lunes, 28 de julio de 2014

Proyecto Lactario

Compañeros y Compañeras:
Les acercamos la nota presentada a Luis Aragon, gerente de RRHH del Banco Santander Rio, en la cual solicitamos la creación de un espacio llamado Lactario, para las mamás en período de lactancia.



Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de julio del 2014.


Señor
Luis Aragón
Gerente de Recursos Humanos
Del Santander Río
S                /                        D


De nuestra mayor consideración:
             
                                                      Mediante la presente y luego de haber mantenido conversaciones con las compañeras del Banco, esta C.G.I quiere trasladarle una preocupación junto a una propuesta basada en la mejora de los ambientes utilizados por las madres en periodo de lactancia.
                                                       Actualmente dichas compañeras están utilizando los baños del Banco para realizar la extracción mecánica de su leche materna la cual es la alimentación de sus hijos. Creemos necesario generar un ambiente privado, higiénico y digno para que las madres que se encuentran en este periodo puedan hacer la extracción con la adecuada conservación de la leche. De esta manera estaremos asegurando una buena nutrición del niño y el cuidado de la salud de las madres.
                                                    Entre los fundamentos para crear el LACTARIO se destaca que existe una recomendación de la OMS (Organización Mundial de la Salud) en la cual informa que durante los seis primeros meses de vida los lactantes deberían ser alimentados exclusivamente con leche materna. Con esta medida se promueve la lactancia materna, se asegura un derecho primordial de las madres trabajadoras, se contribuye a la adecuada nutrición de la primera infancia y se busca conciliar las actividades laborales con la maternidad. Asimismo se reduce en un 50% el riesgo de cáncer de mama premenopáusico y un 20% el riesgo de cáncer de ovarios. Un chico que recibe una lactancia exclusiva hasta los seis meses tiene menor riesgo de contraer enfermedades, al igual que su madre, con lo que se conseguiría incluso un menor ausentismo en el trabajo. Según datos de UNICEF el ausentismo de las madres que amamantan disminuye un 28%.
                                                 El 4 de diciembre de 2008 la legislatura porteña aprobó la Ley de Lactarios (Ley Nº 2958) que ordena la instalación de estos espacios en las instituciones del Sector Publico e invita al Sector Privado a sumarse a esta propuesta. Esta ley habla del espacio especialmente ambientado teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
a) Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres trabajadoras la posibilidad de extraer su leche sentada.
b) Contar con una mesa, un sillón y una heladera en donde la madre pueda almacenar refrigerada la leche extraída durante su jornada laboral.
c) Lavabo dentro del área para facilitar lavado de manos.
                                                Sabemos de las mejoras edilicias que se han realizado en el Banco en este último año, por ese motivo vemos viable la posibilidad de darle un mejor pasar a las compañeras que están en esta etapa tan importante de sus vidas.
                                                Saludamos a Usted atentamente
 
Delegados Generales:
Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela García Moreno – Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre

Call Center


Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 17 de Julio del 2014.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
DEL BANCO SANTANDER RIO

                                 Mediante el presente comunicado queríamos informarles los puntos tratados en la reunión celebrada el día lunes 15 del corriente mes por esta CGI, en nombre de ella asistieron los delegados generales José María Molinari y Matías Grippo, con los responsables de Relaciones Laborales del Banco, Diego Sanz y Luis Testa, y  el responsable del Contact Center Sebastián Oniszczuk, en el marco de los encuentros periódicos estipulados a fin de mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros.
                               
                                 Hemos conversado sobre los objetivos mensuales por ejecutivo en Superlinea tratando los indicadores de servicios exigidos por la gerencia: Tasa de transferencia / Llamados atendidos en el mes.
                               Con respecto al sector de Venta Directa los temas hablados fueron: Objetivos grupales por producto en licencia por vacaciones / Premio anual. Asimismo hemos trasladado la preocupación tanto de los compañeros como de esta CGI ante la merma en la venta de productos en esta primera mitad del año, esto se viene reflejando y afectando nuestras remuneraciones. Creemos que es necesario que el Banco tenga en cuenta esta situación para conformar el esquema de comisiones del próximo cuatrimestre.
                             
                              También hemos denunciado los aprietes y actitudes antigremialistas de algunos supervisores hacia los compañeros durante y después del paro del día martes 8 de Julio. Dejamos claro que ningún supervisor tiene derecho a preguntarte si estas o no adherido al paro, a cambiarte de posición en el puesto de trabajo por este motivo, etc. No dejaremos pasar este tipo de situaciones que violan el derecho constitucional a huelga. Es importante que denuncies cada caso. Por último queremos agradecer la participación de cada uno de los compañeros tanto en las asambleas como en la adhesión a dicho paro decretado por la Asociación Bancaria.
                             Ante cualquier novedad te estaremos informando.
                                         
Tu participación suma, acercate a la Gremial.
AFILIATE!!!
Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela García Moreno –Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre
Delegados Call Center: Mariela López Arena – Florencia Lombroni – Javier Cerda - Matias Grippo.