Marquesina

Recuperamos la jornada de ley (9:45 a 17:15) si en tu sector o sucursal no se cumple, contactanos telefónicamente al 4341-1000 int. 14468/14472/14473 o por mail a cgisantanderrio@hotmail.com

EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.

La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.

martes, 26 de agosto de 2014



¡PARAMOS EL 28 DE AGOSTO!

SIN CONCURRENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO.

Porque el impuesto al salario, precios altos, entre ellos altas tasas de interés, y el incumplimiento de los acuerdos salariales por parte de los banqueros deterioran el poder adquisitivo de nuestro salario.
.
Los bancos, suman ganancias siderales, e incumplen leyes y acuerdos, afectando nuestro bolsillo.
Lo hacen de diversas maneras:

·         No pagan categorías, o no pagan los adicionales de convenio, o no pagan horas extras;
·         Mantienen tercerizaciones para pagar menos salarios a miles de trabajadores que son bancarios.
·    Deben MILLONES DE DIAS DE VACACIONES y escamotean el plus vacacional. Imponen –para “ahorrar” trabajadores– el fraccionamiento de las licencias impidiendo un descanso suficiente.

También seguimos reclamando por:

·         Cumplimiento horario de ley 7.30 hs
·         Correcta liquidación del sueldo 14.
·         Incumplimiento del Art 92 Ter, Sueldo full time para los trabajadores del Call Center.

Hoy, siendo los únicos que ganan, la mayoría de los bancos se niegan a compensar el efecto del injusto impuesto a las ganancias a la mayoría de sus trabajadores. Pero no a todos, no somos ignorantes:algunos de estos bancos sí compensan a integrantes de Directorios y Gerentes más importantes. Nobleza obliga decir que estas compensaciones especiales no se dan en nuestro banco.

POR ESO PARAMOS EL 28 DE AGOSTO. 24 HORAS. SIN CONCURRENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO

Delegados Generales: Eduardo Negro, Jorge Rodríguez, A. Juan Ungaro, José M. Molinari, Hugo Erguy,  Juan C. BareiroTéllez, Marcela García Moreno, Francisco Balda, Santiago Izaguirre, Patricia Robledo, Cristian Stratico, Domingo Marinaro, Edgardo Sosa, J Luis Vrabec, Silvia Crisci, Javier Cerda, Sandra Pérez, M Julia Sandoval, Carlos Del Castillo, Germán Gallego, José Santillán, Matías Romero, Mariela López Arena, Carlos Varas, Rubén Widmer, Raúl Lobos, M Florencia Lombroni, Matías Grippo, Pablo Paccioretti, Gabriel Spinazzola, Juan Pablo Mosqueira Morales,

miércoles, 6 de agosto de 2014

COMISION GREMIAL INTERNA

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 6 de Agosto del 2014


7 de Agosto: PARO NACIONAL BANCARIO


DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL EN TODOS LOS TURNOS SIN ATENCION AL PUBLICO (INCLUIDOS LOS CALL CENTER)   CON CONCURRENCIA AL LUGAR DE TRABAJO Y CONVOCATORIA A CONCURRIR A LAS MOVILIZACIONES
QUE ORGANIZAN NUESTRAS SECCIONALES.


·        NO AL IMPUESTO AL SALARIO
·        REFORMA TRIBUTARIA YA!
·        POR EL RESPETO AL CONVENIO COLECTIVO
·        Y A LOS ACUERDOS SALARIALES:   
·        CUMPLIMIENTO HORARIO DE LEY (7.30 Hs)
·        CORRECTA LIQUIDACION DEL SUELDO 14
·        INCUMPLIMIENTO ART. 92 Ter  (Sueldo Full time para trabajadores del Call Center)
·       Incorporar a los Compañeros tercerizados al Convenio Bancario.


Delegados Generales:
Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro  – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela G. Moreno - Francisco Balda – Patricia Robledo –Cristian Stratico – Santiago Izaguirre.
Delegados Call Center: Matias Grippo -  Mariela Lopez Arena – Javier Cerda – Florencia Lombroni.

domingo, 3 de agosto de 2014

Semana Mundial de la Lactancia Materna

Del 1 al 7 de agosto se celebra en más de 170 países la Semana Mundial de la Lactancia Materna, destinada a mejorar la salud de los bebés de todo el mundo. El año pasado, Unicef lanzó su campaña binacional “Amamantar es dar lo mejor de vos”, que muestra a la actriz Natalia Oreiro en una foto en la que se la ve amamantando a su hijo Merlín (2 años), con el objetivo de generar conciencia sobre los beneficios de la lactancia materna durante los primeros dos años de vida de los niños.

 
unicef














lunes, 28 de julio de 2014

Proyecto Lactario

Compañeros y Compañeras:
Les acercamos la nota presentada a Luis Aragon, gerente de RRHH del Banco Santander Rio, en la cual solicitamos la creación de un espacio llamado Lactario, para las mamás en período de lactancia.



Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de julio del 2014.


Señor
Luis Aragón
Gerente de Recursos Humanos
Del Santander Río
S                /                        D


De nuestra mayor consideración:
             
                                                      Mediante la presente y luego de haber mantenido conversaciones con las compañeras del Banco, esta C.G.I quiere trasladarle una preocupación junto a una propuesta basada en la mejora de los ambientes utilizados por las madres en periodo de lactancia.
                                                       Actualmente dichas compañeras están utilizando los baños del Banco para realizar la extracción mecánica de su leche materna la cual es la alimentación de sus hijos. Creemos necesario generar un ambiente privado, higiénico y digno para que las madres que se encuentran en este periodo puedan hacer la extracción con la adecuada conservación de la leche. De esta manera estaremos asegurando una buena nutrición del niño y el cuidado de la salud de las madres.
                                                    Entre los fundamentos para crear el LACTARIO se destaca que existe una recomendación de la OMS (Organización Mundial de la Salud) en la cual informa que durante los seis primeros meses de vida los lactantes deberían ser alimentados exclusivamente con leche materna. Con esta medida se promueve la lactancia materna, se asegura un derecho primordial de las madres trabajadoras, se contribuye a la adecuada nutrición de la primera infancia y se busca conciliar las actividades laborales con la maternidad. Asimismo se reduce en un 50% el riesgo de cáncer de mama premenopáusico y un 20% el riesgo de cáncer de ovarios. Un chico que recibe una lactancia exclusiva hasta los seis meses tiene menor riesgo de contraer enfermedades, al igual que su madre, con lo que se conseguiría incluso un menor ausentismo en el trabajo. Según datos de UNICEF el ausentismo de las madres que amamantan disminuye un 28%.
                                                 El 4 de diciembre de 2008 la legislatura porteña aprobó la Ley de Lactarios (Ley Nº 2958) que ordena la instalación de estos espacios en las instituciones del Sector Publico e invita al Sector Privado a sumarse a esta propuesta. Esta ley habla del espacio especialmente ambientado teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
a) Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres trabajadoras la posibilidad de extraer su leche sentada.
b) Contar con una mesa, un sillón y una heladera en donde la madre pueda almacenar refrigerada la leche extraída durante su jornada laboral.
c) Lavabo dentro del área para facilitar lavado de manos.
                                                Sabemos de las mejoras edilicias que se han realizado en el Banco en este último año, por ese motivo vemos viable la posibilidad de darle un mejor pasar a las compañeras que están en esta etapa tan importante de sus vidas.
                                                Saludamos a Usted atentamente
 
Delegados Generales:
Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela García Moreno – Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre

Call Center


Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 17 de Julio del 2014.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
DEL BANCO SANTANDER RIO

                                 Mediante el presente comunicado queríamos informarles los puntos tratados en la reunión celebrada el día lunes 15 del corriente mes por esta CGI, en nombre de ella asistieron los delegados generales José María Molinari y Matías Grippo, con los responsables de Relaciones Laborales del Banco, Diego Sanz y Luis Testa, y  el responsable del Contact Center Sebastián Oniszczuk, en el marco de los encuentros periódicos estipulados a fin de mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros.
                               
                                 Hemos conversado sobre los objetivos mensuales por ejecutivo en Superlinea tratando los indicadores de servicios exigidos por la gerencia: Tasa de transferencia / Llamados atendidos en el mes.
                               Con respecto al sector de Venta Directa los temas hablados fueron: Objetivos grupales por producto en licencia por vacaciones / Premio anual. Asimismo hemos trasladado la preocupación tanto de los compañeros como de esta CGI ante la merma en la venta de productos en esta primera mitad del año, esto se viene reflejando y afectando nuestras remuneraciones. Creemos que es necesario que el Banco tenga en cuenta esta situación para conformar el esquema de comisiones del próximo cuatrimestre.
                             
                              También hemos denunciado los aprietes y actitudes antigremialistas de algunos supervisores hacia los compañeros durante y después del paro del día martes 8 de Julio. Dejamos claro que ningún supervisor tiene derecho a preguntarte si estas o no adherido al paro, a cambiarte de posición en el puesto de trabajo por este motivo, etc. No dejaremos pasar este tipo de situaciones que violan el derecho constitucional a huelga. Es importante que denuncies cada caso. Por último queremos agradecer la participación de cada uno de los compañeros tanto en las asambleas como en la adhesión a dicho paro decretado por la Asociación Bancaria.
                             Ante cualquier novedad te estaremos informando.
                                         
Tu participación suma, acercate a la Gremial.
AFILIATE!!!
Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela García Moreno –Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre
Delegados Call Center: Mariela López Arena – Florencia Lombroni – Javier Cerda - Matias Grippo.

miércoles, 16 de julio de 2014

Vacaciones de Invierno en La Bancaria

Podés elegir entre 3 obras infantiles para traer a tu hijo, sobrino o ahijado. Para solicitar tus entradas escribinos un mail a: gremialsantanderrio@gmail.com o comunicate por teléfono al 4341-1000 int 14468/12436. Debés informarnos tu nombre, nro de afiliado, la cantidad de entradas que querés y para que función.







lunes, 14 de julio de 2014

Dia Femenino

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 12 de Julio de 2014


A LAS COMPAÑERAS
DEL BANCO SANTANDER RIO

A raíz de las denuncias y consultas recibidas por parte de compañeras del Contact Center en las que para acceder a la licencia por día femenino de manera libre el Banco esta solicitando certificado medico, te queremos recordar cuales son TUS DERECHOS.EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nro. 18/75 dice:

Art. 48.- f) Día femenino; el personal femenino podrá faltar un (1) día en cada mes calendario sin necesidad de justificar dicha inasistencia y con goce de sueldo.

        Esto quiere decir que las compañeras NO deben presentar NINGUN TIPO DE
CERTIFICADO MEDICO para acceder a esta licencia.    

Tu participación suma, acercate a la Gremial.


AFILIATE!!!



Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela García Moreno –Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre
Delegados Call Center: Mariela López Arena – Florencia Lombroni – Javier Cerda - Matias Grippo.


lunes, 7 de julio de 2014

PARO NACIONAL

Justicia por nuestros compañeros tucumanos y por nuestros salarios. 8 de Julio Paro Nacional Bancario, con concurrencia


miércoles, 2 de julio de 2014

lunes, 30 de junio de 2014

Asamblea en 25 de Mayo

El 19 de junio durante el paro decretado por la Asociación Bancaria, nos movilizamos por el microcentro e ingresamos a varias entidades bancarias, entre ellas a la Sucursal 25 de Mayo del Banco Santander Rio, donde realizamos asamblea y recibimos el apoyo de muchos compañeros. 




lunes, 23 de junio de 2014

Acuerdo para el Call Center


Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 12 de junio del 2014.


Mediante el presente comunicado queríamos informarles los puntos tratados en la reunión celebrada el día lunes 9 del corriente mes por esta CGI, en nombre de ella asistieron los delegados generales José María Molinari, Santiago Izaguirre y Matías Grippo,  con los responsables de Relaciones Laborales del Banco, Diego Sanz y Luis Testa, y  el responsable del Contact Center Sebastián Oniszczuk, en el marco de los encuentros periódicos estipulados a fin de mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros.
Los temas tratados fueron fruto de la encuesta realizada por esta Comisión Gremial Interna hace aproximadamente 3 meses:

1. Superlinea: Se ratifico que el sector no realizara ni se le exigirá ningún tipo de venta, ni individual ni de campaña, de esta manera no debería existir ningún tipo de objetivo comercial en Superlinea (como se acordó el 17 de diciembre de 2013 entre Recursos Humanos y está CGI) Asimismo la cantidad de llamadas exigidas estarán ligadas a el flujo de llamados entrantes que tenga el sector en cada mes y el tiempo productivo de cada operador.

2. Licencias de estudio: Se ajustara el derecho por ley que permite al trabajador tomar sus respectivas licencias de examen cualquier día de semana incluido lunes y viernes, siempre y cuando se cumpla con lo provisto por la ley (hasta 2 días por parcial y 3 por final), se convino que todos los empleados deben presentar el certificado de examen sin excepción alguna.

3. Flex: Se ratifico la igualdad de derecho para todos los compañeros del Contact Center de este beneficio otorgado por el banco por el cual se podrán retirar 2 horas antes el día de su cumpleaños y 1 hora antes por el cumpleaños de hijos.

4. Medición tiempo productivo: Se ratifico según lo indica el convenio de call center que los 30 minutos de almuerzo no podrán ser absorbidos por ningún otro tipo de actividad o variable; en este aspecto, la Patronal se comprometió a unificar los criterios en el uso del Pad (almuerzo, descanso, baño, etc), a fin de obtener datos homogéneos de análisis de tiempo productivo tanto para los supervisores como para los mismos compañeros.

5. C.A.E: Se solicito una mejora en el pago del concepto “Adicional Especial” para aquellos compañeros que colaboran de manera voluntaria y excepcionalmente con el pedido del banco prestando servicios los días Sábados. Asimismo se mantendrá para quienes cumplas tareas dicho día el franco semanal compensatorio correspondiente.

6. Horarios (Supervisores y Administrativos 9no piso): Se reclamo el cumplimiento del acuerdo rubricado con fecha 10 de diciembre de 2013 entre Recursos Humanos y esta CGI, donde se acordó entre las partes el cumplimiento efectivo de las 7.30 hs de jornada laboral.
Asimismo se volvieron a plantear las denuncias recibidas por maltrato, persecución laboral y gremial de algunos supervisores sobre algunos compañeros del Contac Center; la Patronal se comprometió a seguir investigando lo ocurrido y tomar las medidas pertinentes.

En las próximas semanas nos volveremos a reunir y poder avanzar con estos temas que son prioritarios para esta CGI.
Tu participación suma, acercate a la Gremial.

 
Delegados Generales:
Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - Graciela Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela G. Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda – Patricia Robledo - Cristian Stratico – Santiago Izaguirre – Matias Grippo – Mariela Lopez Arena – Florencia Lombroni – Javier Cerda.

martes, 17 de junio de 2014

Pedido a RRHH

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 4 de junio del 2014.
  
Señor
Luis Aragon
Gerente de Recursos Humanos
Del Banco Santander Río
S                /                            D 

De nuestra mayor consideración:
                                                Nos dirigimos a Ud. a efectos de transmitirle nuestra preocupación por el incumplimiento de los acuerdos firmados  con la Asociación  Bancaria y con esta gremial, situación que produce un serio perjuicio en el salario de nuestros representados, por eso entendemos que se deben respetar  los acuerdos y por ello deben hacerse las modificaciones y ajustarlas a derecho.
                                                   Los temas que nos ocupan y que mencionamos anteriormente son los siguientes:

1)     Conformación de una comisión tripartita entre la  Asociación Bancaria, Recursos Humanos y la Comisión Gremial Interna, para analizar y transparentar la correcta liquidación del llamado Sueldo 14 más la aplicación de los acuerdos firmados sobre los incrementos salariales del correspondiente año en curso.

2)      Homologación de las remuneraciones de los trabajadores del banco que realizan tareas en los Call Center con el resto de los  empleados, porque consideramos que su encuadramiento esta explicitado con total transparencia en la Ley de Contrato de Trabajo 20744,  Art. 92  Ter., y que este derecho es aplicado en varios Bancos como el Galicia, Credicoop, Supervielle, Etc.

3)    Recategorización de los compañeros que realizan funciones previstas en el convenio 18/75 y no se encuentran encuadrados en el mismo.

4)          Terminar con el mobbing laboral extendido en una parte importante del banco.

5)     Aplicación del acuerdo firmado entre el Banco, la Asociación Bancaria y esta Comisión Gremial Interna, el día 11 de diciembre del 2014, sobre la jornada laboral Bancaria establecida en el Decreto 2289 del año 1976 y ratificar como lo realizo la institución bancaria del Convenio Colectivo 18/75.

                                                        Sin más esperando que mediante un dialogo profundo podamos llegar a un acuerdo que satisfaga los intereses de nuestros representados,  saludamos  a usted atentamente. 

Comisión Gremial Interna Banco Santander Rio.
  
Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro - Graciela   Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez – Marcela G. Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda – Patricia Robledo –Cristian Stratico – Santiago Izaguirre -





jueves, 12 de junio de 2014

Visita a Gerentes Zonales

Buenos Aires, 3 de Junio de 2014.-

Siguiendo con la política de visitas a Gerentes Zonales, llevando los reclamos, comentarios e inquietudes de los compañeros de Sucursales, el día lunes 2 de junio, los cros Jose Molinari, Cristian Stratico y Juan Carlos Bareiro Tellez, delegados generales de nuestra CGI (Comisión Gremial Interna), se reunieron con la Gerente de la Zona 6, Area Metropolitana, Mirta Albornoz para tratar los siguientes  puntos:
  •          Cumplimiento de la Jornada Laboral de 7.30hs.
  •          Pago de horas extras.
  •          Mobbing  laboral.
A nuestros requerimientos, la Sra. Mirta Albornoz, dice que conoce, respeta y hace respetar el horario legal de 7.30 horas y que en su zona el Cro ingresa a las 9.45 hs y se retira a las 17.15 hs, salvo aquellos días donde el trabajo así lo requiera, la jornada laboral se extiende pero con el debido pago de horas extras.
En cuanto a las reuniones que lleva a cabo en sucursales, afirma que no es obligatorio quedarse a las mismas, se queda el Cro que lo desea. Igualmente recordamos que las reuniones de trabajo se deben realizar dentro del horario laboral y no fuera de él, si así sucede se deben abonar  las hs extras que correspondan.

En cuanto al trato hacia los compañeros, comenta que ella trata a su gente como desea que la traten, “el buen trato es recíproco”. No existen las presiones desmedidas bajo ningún concepto, refiriéndose a los objetivos comerciales, ya que la “gente rinde más sintiéndose mejor”
Deseamos que los dichos de la Gerencia zonal, se adecuen a la realidad. Como Gremial seguimos reivindicando el acuerdo firmado el 10 de diciembre de 2013 con la gerencia de RRHH, donde recuperamos la jornada laboral de 7.30 hs, el pago de hs extras y los cargos por antigüedad. 

Como siempre, si en tu sucursal o lugar de trabajo no se cumple lo acordado o si tenés  alguna consulta o inquietud, la Gremial está a disposición para lo que necesites.

lunes, 26 de mayo de 2014

martes, 20 de mayo de 2014

108 Plenario de Secretarios Generales de La Bancaria



“TENEMOS MUCHO QUE DEFENDER: AJUSTAR A QUIENES HAY QUE AJUSTAR”

El Plenario del pasado 6 de mayo de 2014 celebró una vez más la realización de las paritarias ”cuya vigencia es mérito de los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner”, así como el conjunto de medidas para la “construcción de un modelo de crecimiento con recuperación del trabajo y la justicia para superar la grave crisis que implosionó en 2001”. “No por ello -expresaron- hemos dejado de ejercer el necesario pensamiento crítico ante la realidad nacional”. En este sentido y porque precisamente “tenemos mucho que defender” , advirtieron sobre las altas tasas de interés que solo benefician a especuladores y usureros, y rechazaron los reclamos de “ajustes” por parte de ciertos sectores: los problemas siempre fueron el alza injustificada de precios por parte de los empresarios formadores de los mismos, la fuga de capitales y la evasión de impuestos. En síntesis la Declaración plantea:

  • Mejorar y ordenar la asignación de recursos financieros en respaldo de la producción y las necesidades básicas de las familias.

  • Implementar una reforma financiera integral , que debe comprender a la ley de entidades y a toda la actividad financiera y que debe estar regida, sin exclusiones, por el Banco Central.

  • Implementar una reforma tributaria que limite las diversas formas de especulación, para ajustar a quienes hay que ajustar: que paguen más quienes más ganan o especulan y que se respalde el esquema de crecimiento con empleo y justicia social, garantizando el necesario financiamiento del Estado.

  • Rechazar la iniciativa de limitar el derecho a la manifestación de los sectores populares.

  • Cumplimiento de los acuerdos salariales entre la evidencia de maniobras de las entidades financieras para incumplirlos a escasos 30 días de haberlos firmado.

  • Cese de las tercerizaciones con las que los bancos pretenden negar su responsabilidad como empleador y los derechos de los trabajadores que realizan tareas propias de la actividad financiera e indudablemente son bancarios.


Fuente: al portador 7HORAS30EXPRESS – Boletín bimestral de La Bancaria.