Nos quieren silenciar

LA PATRONAL NOS BLOQUEO EL BLOG.

Están ocurriendo muchas irregularidades en nuestro blog a raíz de las últimas denuncias.
No se puede ingresar al sitio desde el Banco porque ha sido bloqueado por la Empresa y han borrado varios comentarios de la semana pasada.
No es la primera vez que la Patronal bloquea este sitio o nuestras casillas de e-mail para intentar ocultar las protestas (así entiende las libertades democráticas el Banco Santander), pero hackear los comentarios ya nos resulta una enormidad.
Es por este motivo, que hemos demorado las respuestas en el blog y quedó inactivo los últimos días, sin ninguna información de la actividad de la Gremial.
De cualquier forma seguiremos publicando todo el material que nos llegue como ha sido siempre, y buscaremos los medios para multiplicar las denuncias.
Ante esta nueva agresión respondamos con un record de visitas.

SIGUEN LOS PROBLEMAS EN SUCURSALES

Comenzó Marzo y la situación en la red de sucursales continúa con los mismos inconvenientes que denunciáramos en Noviembre del 2011.
Las incorporaciones que la Gerencia Comercial realizó como paliativo para el sector Operativo y que constituían un compromiso con esta Comisión Gremial Interna, no lograron el menor resultado en dicho sector, ya que todos los Empleados ingresados fueron derivados al área Comercial de cada Sucursal.
Entendemos que esta política no es casual y pretende ignorar los planteos y las denuncias realizadas por esta Gremial oportunamente. Más aún, las excusas por falta de presupuesto esgrimidas en aquella oportunidad, son una pantalla para cubrir la falta de idoneidad y profesionalismo de la propia Gerencia Comercial.
Para agravar aún más la situación, se suma la discriminación como nuevo elemento de conflicto: algunos Gerentes zonales han resuelto no abonar el bonus de fin de año a los compañeros del sector Operativo y Tesorería, aunque estos posean la misma calificación que los que fueron premiados.
La arbitrariedad como norma interna de la Comercial, ya es marca registrada Santander y este hecho demuestra el abuso de poder de algunos funcionarios.
A esta problemática, debemos sumar los problemas ambientales en Sucursales durante el verano, que llevaron a esta Gremial a solicitar desde equipos de aire acondicionado hasta pedir que se destapen cloacas, frente a la falta de mantenimiento edilicio por parte de la Empresa.
Como corolario, en los últimos 30 días fueron informados a esta Gremial 6 casos de enfermedad por ataques de pánico: TODOS EN LA RED!!!!!!!
Se debe tomar en cuenta que es responsabilidad del Banco generar en el trabajo las mínimas condiciones de dignidad y decoro en el desarrollo de las tareas diarias evitando de esa manera perjuicios en la salud de los trabajadores.
Por lo anteriormente expuesto, se solicita una entrevista en carácter de urgente a las Gerencias de Recursos Humanos y Comercial, a fin de implementar el Equipo de Apoyo para el sector Operativo y Tesorería, teniendo presente que hasta la fecha, no se han registrado mejoras en la situación de la Red de Sucursales y continúan los reclamos por mobbing, extensión horaria y no pago de horas extras.
De no mediar respuestas concretas, presentaremos ante el Ministerio de Trabajo las pruebas y testimonios que acrediten estas nuevas denuncias, sin descartar medidas de acción directa.

NOS MANDARON A MARZO

El Ministerio de Trabajo ha resuelto prorrogar el plazo conciliatorio hasta el 20 de Marzo, y por tal motivo se ha suspendido la audiencia del día de la fecha.
Asimismo, esta Comisión Gremial Interna continúa elaborando un informe sobre la situación en la Red de Sucursales con los testimonios que han llegado a nuestra mesa de trabajo respecto a las últimas medidas adoptadas.

RESULTADOS 2011

RESULTADOS 2011


Banco Santander obtuvo un beneficio atribuido de 5.351 millones (-35%) tras destinar
3.183 millones a saneamientos extraordinarios Entre los saneamientos, destaca la dotación de 1.812 millones de euros
brutos para activos inmobiliarios en España, que permite elevar del 31% al
50% la cobertura de los inmuebles adjudicados.

§ Mantiene su capacidad de generación de resultados, con un beneficio antes de provisiones de 24.373 millones (+2%).

§ BENEFICIO RECURRENTE. Se sitúa en 7.021 millones de euros, un 14% menos del obtenido en 2010.

§ CAPITAL. Banco Santander ya ha alcanzado el 9% de core capital que exige la EBA para el 30 de junio de 2012. En criterios BIS II, dicho ratio se sitúa en el 10,02%.

§ EFICIENCIA. Los ingresos crecen a ritmos del 5% y ascienden a 44.300 millones, frente a unos costes de 19.900 millones (+9%), con lo que el ratio de eficiencia se sitúa en el 44,9%, el mejor de la banca internacional.

§ LIQUIDEZ. El crédito se sitúa en 750.000 millones y los depósitos alcanzan 639.000 millones, con crecimientos del 4% y 3%, respectivamente. El excedente de liquidez permite afrontar 2012 sin necesidad de emisiones de deuda en España y Portugal.

§ MOROSIDAD. La tasa de mora del Grupo alcanza el 3,89%, con un aumento de 0,34 puntos en el año. En España sube 1,25 puntos, hasta el 5,49%, influida también por la caída del crédito. Esta tasa es inferior en dos puntos a la media del sector.

§ DIVERSIFICACIÓN. Latinoamérica, con el 51%, aporta por primera vez más de la mitad del beneficio del Grupo (Brasil, el 28%); Europa Continental, el 31% (España, el 9%); Reino Unido, el 12%, y Sovereign (Estados Unidos), el 6%.

§ Latinoamérica: el beneficio atribuido se sitúa en 4.664 millones de euros (-1%). El crédito aumenta un 18% y los depósitos suben un 4% en moneda local.

§ Brasil: el beneficio atribuido asciende a 2.610 millones de euros (-7%). Crece un 20% en créditos y un 13% en depósitos.

§ Europa Continental: el beneficio atribuido asciende a 2.849 millones de euros
(-15%). El crédito desciende un 3% y los depósitos se mantienen estables.

§ Reino Unido: el beneficio atribuido alcanza 1.145 millones de euros (-42%). Los créditos suben un 5% y los depósitos un 2%.

§ EEUU: el beneficio atribuido llega a 1.059 millones de euros (+37%). Sovereign
aporta 526 millones de euros (+24%). Créditos suben un 6% y depósitos, un 12%.

INDEMNIZACION VERGONZOSA

INDEMNIZACION VERGONZOSA A LA CUMBRE Y AJUSTE A LOS TRABAJADORES

§        Santander es generoso con la cúpula y, al mismo tiempo niega aumento salarial en España.

§        El banco español ha pagado una escandalosa indemnización al ex asesor y director general de la División América del banco : Francisco Luzón (que incluye los países donde Santander opera en el continente, con excepción de Brasil).
Después de 15 años, Luzón dejó el grupo con la asombrosa cifra de 66 millones de euros: 55 millones según informe del banco en 2010, además de 10 millones de euros este año, bajo el epígrafe “otros seguros”.

“Es indignante pagar una indemnización de vergüenza a la cumbre, ya que propone congelación salarial para los trabajadores”. Desde Argentina expresamos nuestra solidaridad para con los compañeros españoles.

Acuerdo salarial

En el día de ayer la ASOCIACION BANCARIA y la CAMARA ABA acordaron:

A.- Las Entidades bancarias realizarán tres pagos mensuales remunerativos de pesos Un Mil ciento ochenta ( $ 1.180) cada uno, a cuenta de los aumentos salariales que se pacten en los acuerdos correspondientes al año 2.012.

Los referidos pagos serán abonados conjuntamente con las remuneraciones correspondientes a los meses de Enero; Febrero, Marzo del 2012 respectivamente para los trabajadores bancarios, convencionados que cumplen una jornada completa de trabajo hasta las categorías de Subgerente Departamental de primera inclusive, (rama administrativa), capataz general (rama maestranza) y mayordomo general (rama ordenanzas y/o servicios) excepto aquellas entidades bancarias que por sus particularidades ya abonan los acuerdos salariales hasta la máxima categoría de cada una de las ramas , establecidas en el CCT nº 18/75.

Para los trabajadores del Call Center de jornada completa de trabajo se acuerda el pago de una suma mensual de $ 944 a liquidar en los meses de Enero, Febrero y Marzo del 2012.-

B.- Asimismo las partes acuerdan que los bancos abonarán una Compensación Extraordinaria No remunerativa por el año 2.011, de PESOS SEISCIENTOS ($ 600) la que será abonada de la siguiente manera: a)Primer Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el 31 de enero de 2012; b) Segundo Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el día 29 de febrero de 2012 y c) Tercer Pago de Pesos Doscientos ( $200) hasta el día 30 de marzo de 2012 respectivamente para todos los trabajadores bancarios.

C.- Reanudar las negociaciones salariales y paritarias a fines de la segunda Quincena de marzo del año 2012. Los incrementos salariales que oportunamente se acuerden , serán remunerativos y tendrán vigencia desde el día 1° de Enero de 2012 y serán calculados sobre los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2.011.-

Más Empleados para la Red

A partir del mes de Enero, la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con la Gerencia Comercial, han resuelto adoptar las siguientes medidas:

a) Conformar un grupo de cinco Empleados por zona, que estarán a disposición de cada Gerente Zonal para reforzar las Sucursales con mayor cantidad de operaciones. Será el propio Zonal quien determinará cuantos Empleados Operativos y/o Comerciales solicitará a Recursos Humanos. 

b) Reemplazar todas las licencias prolongadas (ej: maternidad) en forma automática y sin excepción.

c) En el caso de la Tesorería, la Gerencia Comercial delega la responsabilidad en el Gerente de cada Sucursal para que el Representante con Orientación Caja, cubra las necesidades de dicho Sector. La propia Gerencia Comercial sostuvo ante la Comisión Gremial Interna, la necesidad de reforzar las cajas durante la primera quincena de cada mes.

La Comisión Gremial Interna considera que la adopción de estas medidas, (que constituyen un paliativo y no resuelven la problemática de fondo expresada en las distintas reuniones), pueden resultar un primer gesto por parte de ambas Gerencias, de aceptar las propuestas que eleváramos oportunamente.
Asimismo, con la colaboración de todos los Compañeros de la Red, evaluaremos la instrumentación de estas medidas y sus resultados para calificar a las mismas.

Felices Fiestas

Denuncia en el Ministerio de Trabajo

VIDEO VIAJERO

El presente video fue editado por La Bancaria y proyectado en el 3er. Encuentro Nacional de Jóvenes Dirigentes Bancarios. Contó con la presencia de Delegaciones de Uruguay y Chile.
Participaron entre otros: Sergio Palazzo (Secretario General Nacional), Facundo Moyano (Juventud Sindical), Marzio Monzane (Titular de UNI Finanzas) y la Secretaria de Trabajo de la Nación: Dra. Noemí Rial.

Horas extras para el operativo Banelco

En virtud del operativo extraordinario de recarga de cajeros Banelco del viernes 9 de Diciembre, hemos solicitado y acordado con las Gerencias de Recursos Humanos y Comercial, el correspondiente pago de horas extras para aquellos Compañeros afectados por dicho operativo.

IMÁGENES DE LA JORNADA DE PROTESTA

PARTE DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA SECCIONAL BUENOS AIRES

Delegado Gral. Jorge Rodriguez

Deleg. Gral. Eduardo Negro

Delegado Gral. Eduardo Negro

Secretaria Gral. por la Seccional Buenos Aires de la Asociación Banaria ALEJANDRA STOUP

Secetario Adjunto de la Asociacíon Banaria del. Adrian Mastronicola
Delegado Gral. José Molinari

EXITOSA JORNADA DE PROTESTA

En el día de ayer, con la presencia del Plenario de Delegados de la Seccional Buenos Aires, Secretarios Nacionales y de la Seccional y la Secretaria General: Alejandra Estoup, se realizó la Jornada Internacional de Protesta en nuestro Banco.

En la esquina de San Martín y Bartolomé Mitre se instaló la radio abierta desde las primeras horas de la mañana, de la que participaron Empleados y Clientes de Casa Central, solicitando mejores condiciones de trabajo que preserven la salud de los Empleados y terminar con el acoso moral generado por la presión ejercida para el cumplimiento de objetivos inalcanzables. Los clientes reclamaron más cajas, para evitar las interminables demoras que se producen actualmente en el Banco.

Posteriormente se realizó una Asamblea en el primer subsuelo de Casa Central, donde volvimos a exigir: el cumplimiento de la jornada de ley, el pago de horas extras, y reforzar la dotación de Sucursales. Rechazando cualquier tipo de ajuste que atente contra el salario y las condiciones de trabajo. En la mayoría de las intervenciones se repitió la consigna: Argentina no va a pagar la crisis de España.

Queremos agradecer además, la colaboración y participación de los Compañeros Delegados del Interior de: Mar del Plata, Rosario, Mendoza y Tucumán. Como así también a las Delegaciones de: San Miguel, Acassuso, San Martín, Morón y Lomas de Zamora.

DENUNCIA

24 de Noviembre JORNADA DE PROTESTA INTERNACIONAL DEL BANCO SANTANDER

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO

El Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI América Finanzas, con la presencia de los representantes sindicales de los países Brasil, Argentina, Chile,Uruguay, Paraguay, Colombia, Venezuela, Barbados y Trinidad y Tobago, han resuelto:

Realizar una campaña por toda América denunciando las prácticas anti-sindicales del Banco Santander.

La jornada de protesta será el 24 de Noviembre, con los siguientes reclamos:

a ) Derecho al empleo

b) Libertad Sindical

c) Respeto a la Jornada Laboral.

d) Salud Ocupacional y Seguridad

e) Igualdad de Oportunidades

f) Una jubilación digna

LA CONSIGNA DE DICHA CAMPAÑA ESTARÁ UNIFICADA

SANTANDER respete (nombre del país) y a los ( ciudadanos de ese país )

Ejemplo: SANTANDER RESPETE A LA ARGENTINA Y A LOS ARGENTINOS

Cada país realizará actividades coordinadas con la UNI y en nuestro caso con la ASOCIACIÓN BANCARIA . Invitamos a todos los delegados del interior a sumarse a esta medida.

Reunión con la Gerencia Comercial

A LOS COMPAÑEROS DEL BANCO SANTANDER RIO

El viernes próximo pasado, la Comisión Gremial Interna participó de una reunión con el Sr. Alejandro Martino con el objetivo de comunicarle la situación imperante en la Red de Sucursales, principalmente en el Sector operativo y de Tesorería, donde la falta de personal ha precarizado y agravado la problemática laboral que hemos venido denunciando.

En dicha reunión hemos expuesto la necesidad de adoptar medidas en el corto plazo, ya que la proximidad del período vacacional, va a generar mayores inconvenientes a los enunciados, trayendo consecuencias tales como: mayor carga laboral, stress, y problemas de salud.

El Sr. Martino nos notificó sobre la contratación de una Consultora, que está elaborando un diagnóstico global sobre las tareas de la Red, con el fin de reorganizar el trabajo en Sucursales. En este punto, acordó con la Comisión Gremial Interna, acerca de la sobrecarga laboral que afronta el Sector Tesorería y se comprometió a adoptar las medidas necesarias, ya sea reforzando a las Sucursales que tienen un mayor flujo de operaciones y/o adquiriendo nueva tecnología que facilite la tarea.

La Comisión Gremial Interna, volvió a insistir en la necesidad de adoptar medidas para paliar la actual coyuntura, para lo cual entendemos como prioritario la formación de un Grupo de Apoyo que permita resolver la dramática situación que padecen algunas Sucursales, en el corto plazo.

Asimismo, hemos informado a la Gerencia Comercial, las denuncias por abusos laborales (mobbing), maltrato, acosos sexuales, extensión horaria, y persecución gremial, que detectamos en las visitas a Sucursales, acordando trabajar en conjunto sobre esta problemática.

En conclusión, nos volveremos a reunir en los próximos días, para evaluar las respuestas a nuestras propuestas, comprometiéndonos ambas partes a un diálogo más fluído que permita alcanzar los objetivos propuestos.

FELIZ DIA DEL BANCARIO

Quienes desde hace años son bancarios lo saben, y es

necesario recordarlo para los jóvenes que han ingresado

este año en nuestra actividad: el 6 de noviembre es el

Día del Bancario. Lo es pues en el año 1924 y en esa

fecha se constituyó la Asociación Bancaria. Es decir

el sindicato que, a lo largo de los años y con la participación

de miles de trabajadores, garantizó y garantiza

nuestros mejores derechos. Por ello se logró su reconocimiento

como no laborable en nuestra Convención Colectiva.

A todas las compañeras y compañeros

bancarios de

nuestro país los mejores deseos en

nuestro Día, rubricados

por el más fraternal saludo.

Bancarios Somos Todos

Tras intensas discusiones con las cámaras empresarias, la conducción de la Asociación Bancaria alcanzó uno de los objetivos trazados para este año: lograr hacer universal el reconocimiento por el “Día del Bancario” para todos los bancarios del país.

Y esto es un paso trascendente e histórico, pues si bien se abonaba en algunos bancos, a partir de hoy este reconocimiento merecido se hace extensivo para todos los trabajadores bancarios.

Dicha gratificación a percibirse como se informo el 4 de noviembre, de $ 1000 pesos, no solo representa un beneficio salarial más, sino que cumple con éxito la pelea por el reconocimiento iniciada por nuestro sindicato al recuperar el “Día del Bancario” como no laborable, y ahora en una segunda y definitiva fase, un reconocimiento económico para todos.

Por lo tanto, al subscribirse por Acta Acuerdo rubricada en el Ministerio de Trabajo, la discusión en lo sucesivo, no discurrirá por que banco lo paga, sino por cuanto van a pagar todos los bancos.

Por ello, la Seccional Buenos Aires, saluda a los compañeros bancarios, y desde ella, nos comprometemos a seguir por la senda de la lucha, para que todos unidos en la acción sigamos avanzando.

PABLO REGNIER ALEJANDRA ESTOUP

SECRETARIO DE PRENSA SECRETARIA GENERAL

SECCIONAL BUENOS AIRES SECCIONAL BUENOS AIRES

GRATIFICACION POR EL DIA DEL BANCARIO

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO

Con motivo del festejo del Día del Bancario la ASOCIACION BANCARIA y las Cámaras Patronales han firmado un acuerdo que contempla el pago de una gratificación por $ 1.000.- ( MIL PESOS ) qué será abanado el 4 de Noviembre próximo.

Aprovechamos la oportunidad para desearle un Feliz Día a todos los compañeros

UN CUENTO QUE NO ES UN CUENTO

PARA PENSAR

Cuando el Maltrato Laboral terminó con los derechos de los Administrativos y Cajeros, guardé silencio, por que yo no era ni Administrativo ni Cajero.

Cuando terminó con los Tesoreros y Contadores, guardé silencio, por que yo no era ni Tesorero ni Contador.

Cuando lo hizo con los Gerentes, no protesté, por que yo no era Gerente.

Cuando vinieron por nuestro Convenio Bancario y los Sindicalistas, no protesté, porque yo no era Sindicalista.

Cuando quisieron terminar conmigo, no había nadie más que pudiera protestar

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO:

Una vez más nuestra Institución quedó al borde de la crónica policial. El mal trato y el abuso de autoridad en una Sucursal, trajo como consecuencia, un intento de suicidio por parte de una Compañera. La falta de responsabilidad de aquellos que determinan las políticas comerciales, a contramano de la legislación y las normativas vigentes, dejan expuestos a los Empleados, atentando directamente contra la salud de los mismos. Hace 14 meses, el Banco Santander Río era noticia en todos los medios de comunicación ante un hecho gravísimo. Pensamos que una situación así, haría reflexionar a las Autoridades del Banco y revisar puntualmente el trabajo de Tesorería en las Sucursales. Lamentablemente todo continúa igual o peor. Hace 6 meses esta Comisión Gremial Interna encendía la alarma y solicitaba respuestas para dicha problemática. Hemos elevado propuestas concretas para evitar la sobrecarga de trabajo (algunas consensuadas con los Gerentes Zonales), y no logramos obtener ninguna solución. Hoy, ante la gravedad de las circunstancias y el gran número de quejas que nos llegan desde la Red, hemos resuelto:

1.- Declarar ALERTA Y MOVILIZACION en el ámbito del Banco Santander Río, solicitando a los Compañeros debatir en asambleas los problemas que están generando el deterioro de nuestra salud física y mental.

2.- Denunciar ante la ASOCIACION BANCARIA, la política de persecución y apriete que están soportando los Compañeros de la Red de Sucursales. Esto es: extensión de la jornada de ley, no pago de horas extras, no respetar los 45’ de almuerzo, ignorar el estado de salud de los Empleados obligándolos a trabajar enfermos y amenazarlos constantemente con el despido.

3.- Denunciar ante el Ministerio de Trabajo, a los responsables de aplicar el Mobbing como política de Recursos Humanos.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro –

Graciela Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez –

Marcela Garcia Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda -

Asignaciones Familiares

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.

** Matrimonio

** Prenatal

** Maternidad

** Nacimiento / adopción

** Hijo / Hijo con discapacidad Procedimiento vigente hasta el 30/09/2011

** Ayuda Escolar Anual

** Liquidación SUAF en línea

** Montos vigentes

-* Calendario de Pago

Los trabajadores en relación de dependencia deberán solicitar turno para realizar los siguientes trámites:

Prenatal, Maternidad, Maternidad Down, Ayuda Escolar, Pago a los familiares con derecho al cobro, Nombramiento del apoderado, Solicitar un depósito judicial, Reclamos.

Para solicitar el turno, se puede comunicarse con el número telefónico gratuito130 o en la sección Trámites en línea

Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de septiembre de 2010 - Decreto Nº 1388/2010.

Tipo de Asignación	Valor Gral.	Zona 1	Zona 2	Zona 3	Zona 4
Maternidad
Sin tope remunerativo	Remuneración bruta
Nacimiento
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 600	$ 600	$ 600	$ 600	600
Adopción
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600
Matrimonio
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900
Prenatal
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo con Discapacidad
Remuneración hasta $2.400,00.-	$ 880	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 660	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración superior a $3.600,00.-	$ 440	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Ayuda Escolar Anual
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680
Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad
Sin tope remuneratorio	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680

Aclaración:

Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.

LA C.G.I. PRESENTE EN SAN PABLO

En el marco de la 8va reunión del Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI Américas Finanzas con todos los Sindicatos Bancarios de Brasil, que se llevó a cabo en San Pablo los días 26/27/28 de julio pasado en el cual la Comisión Gremial Interna del Banco Santander, estuvo presente en la persona de nuestro Delegado General , Eduardo Negro, quien a su vez representando a la Asociación Bancaria Argentina, presentó un resumen de lo que hemos venido trabajando, contemplando e insistiendo en uno de los dos temas eje, aún no logradas que es el incumplimiento de la jornada horaria legal para todo el personal bancario convencionado de siete horas y treinta minutos, horario que no se cumple. Se trabajan Nueve horas como modelo general, siendo uno de los Bancos que hace oídos sordos a los constantes reclamos y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Asimismo , el consiguiente reclamo por el no pago de las horas extras, salvo casos particulares , pero no resuelto totalmente.

Otro tema, también denunciado, generalizado por el Santander a lo largo del Mundo es la sobreexigencia de metas y objetivos, en dos sitios específicos.

Area Comercial: en Sucursales.

Call Center, la venta telefónica y sus variantes locales.

Cada seis meses la Empresa actualiza los objetivos de venta, en esta instancia los trabajadores y la C.G.I., atentos a las exigencias, produjimos:

* Cierre del sistema laboral, cortando toda recepción de llamadas, paros parciales y sin aviso previo.

* Logramos reunir la C.G.I. junto con los delegados del area y discutir con los representantes del Call Center y de R.R.H.H. llegando a acuerdos que satisfacen a las partes.

Haremos el seguimiento para el correcto cumplimiento de lo acordado y ver los resultados.

Seguidamente , el compañero Negro se refirió a la existencia de Sueldos Mínimos y Conformados, acordados por sistema paritario, desde hace ocho años consecutivos en la Argentina, el último firmado corresponde a un incremento del 29% para todo el sistema financiero, a través de la Asociación Bancaria y las Cámaras Empresarias, todas con vigencia al 31 de Diciembre de 2.011.

De la existencia de un Acuerdo Marco con el Call Center con seis horas de trabajo y todos convencionados como Bancarios, desde el año 2.010, por acuerdo con la Asociación Bancaria.

Finalmente, Negro, antes de terminar su alocución realizó una síntesis de la situación Socio-política en la República Argentina.