Trabajadores de distintas partes del mundo, entre los que se encuentra un representante de la Comisión Gremial Interna del Banco Santander Río, Compañero Eduardo Negro, participaron del día de Acción en Wall Street en solidaridad con los colegas bancarios de Estados Unidos.
El evento marcó también el lanzamiento de la nueva Alianza Mundial de Trabajadores de la Finanza, una coalición de UNI Finanzas, el Committee for Better Banks y el Communication Workers of America (CWA). Del evento participaron representantes bancarios de diferentes países, incluyendo Colombia, Brasil, Argentina, Tanzania y Filipinas.
El informe de UNI Global Union, del Committee for Better Banks y del CWA concluye que los bancos estadounidenses niegan a los trabajadores los derechos básicos a una escala mucho mayor que cualquiera de los otros sectores bancarios importantes. Estos derechos incluyen la protección del empleo, un salario justo y acceso a las redes de seguridad social fundamentales. En otras palabras, gozan de menos derechos laborales que Tanzania, Filipinas o Brasil.
En Estados Unidos los trabajadores bancarios no tienen derecho legal a licencia por enfermedad o a licencia parental remunerada. El seguro de enfermedad es sumamente caro y las pensiones con prestaciones definidas son cosa del pasado.
Desde 2004, los trabajadores bancarios de Brasil vienen logrando reivindicaciones salariales un 38.7% por encima del índice inflacionario, participación en las ganancias y pago de horas extras con un incremento del 50%. Por su parte, en Tanzania las trabajadoras cuentan con 84 días de licencia por maternidad remunerada, 180 días en Brasil¸ un año en Rumania y en Suecia 480 días a repartirse entre padre y madre.
En Filipinas, los empleados bancarios gozan de una cobertura de atención de salud y hospitalización de US$ 3,000 al año, un monto importante en comparación con los sueldos medios en el país. Inclusive, los empleados estadounidenses de bancos como Citibank, BBVA y Santander tienen muchas libertades y prestaciones cuando trabajan para las mismas empresas fuera de Estados Unidos, indica el informe.
Una de las principales razones de las malas condiciones para los trabajadores mal pagados en los bancos estadounidenses es la ausencia de sindicatos en el sector, que permitan a los empleados negociar mejores condiciones. Un clima de temor conjugado con un antisindicalismo arraigado al más alto nivel del sector bancario significa que, actualmente, no hay sindicatos operando en el sector de la finanza estadounidense.
1 comentario:
Compañeros estan al tanto de que cada sucursal va tener obligatoriamente a un empleado (segunda linea) registrado en la Superintendencia de Seguros de la Nacion como El responsable de Atención al Cliente Asegurado, tarea que por obligacion el banco nos va exigir realizar y por la cual no vamos a recibir ninguna retribucion economica. Esto nos deja expuestos a estar publicitados nuestro nombre y apellido en un cartel de 90cm x 65cm donde constara el nombre de la persona q es responsables de la atencion. El banco debe reconocer un adicional por esta tarea ya quee s una de sus primeras fuentes de ingresos la venta de seguros. Hagan algo compañeros!!!
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