COMISION GREMIAL INTERNA
Santander Rio
Existe una política nefasta adoptada por algunos funcionarios del Banco y que debemos todos denunciar, para tratar de ponerle fin.
Es la política Del "Mobbing”, o maltrato psicológico laboral: consiste en el continuo maltrato verbal y moral que recibe una persona en su ambiente de trabajo por parte de otra q ocupa una posición de poder , con el fin de someterla y dañarla psíquicamente hasta conseguir q renuncie o sea despedida.
En algunos casos, el maltrato es sutil, en otros màs evidente.
Se manifiesta, por lo general, a través de burlas , criticas injustificadas al desempeño laboral, constantes amenazas de despido , difusión de rumores sobre la vida privada del empleado, desprecios, insultos, faltas de respeto , humillaciones, etc..
Obviamente, este hostigamiento afecta la salud física de la victima y también susemociones, su Vida familiar y social.
Consecuencias psiquicas: depresiòn , angustia, insomnio, ansiedad, pèrdida de la autoestima y de seguridad. Repercutiendo en la eficacia y el desempeño laborales.
Consecuencias físicas: contracturas, alergias, mareos, dolores de cabeza, vómitos, gastritis y caída del cabello.
En el caso de sufrir un hostigamiento de tales características, se pueden realizar las denuncias en: La Comisión Gremial Interna; o en la propia Asociación Bancaria.
Tenerlo en cuenta por si existe en la oficina o en la Sucursal algún personaje con tales características
Garantiza tus derechos por lograr mejores condiciones de trabajo. Si no estás afiliado/a a la Asociación Bancaria – Afíliate – Comunícate con tu Comisión Gremial Interna..
DELEGADOS GENERALES: EDUARDO NEGRO, JORGUE RODRIGUEZ, JUAN DOMINGO UNGARO, JOSE MOLINARI, HUGO ERGUY, JUAN C BAREIRO TELLEZ, MARCELA GARCIA MORENO, EDGARDO SOSA,
4 comentarios:
"DENUNCIA":
Estimados podrian darse una vueltita por sucursales para charlar inquietudes (ej. Respeto horario jornada.) critica constructiva para wl benwficio de todos ..saludos.
VISITA A SUCURSALES
Con respecto al tema de realizar visitas a sucursales, reiteramos que somos 5 compañeros los que estamos en condiciones de hacerlas, y son 170 las sucursales entre las de Capital Federal y Gran Buenos Aires para recorrer .En esta ultima semana estuvimos en algunas sucursales de la zona norte y tenemos intenciones de seguir yendo a todas. Nos gustaria saber en que sucursal estàs asì la ponemos como prioridad para "darnos una vueltita" y como decis charlar de distintos temas que resulten de interès. Muchas gracias por comunicarte con nosotros y no tengas dudas que una de las cosas que esta comision gremial tiene como objetivo primordial es estar junto a todos los compañeros de las distintas filiales.
Lo de la vueltita es un ejemplo puede ser por mail presentandose o un simple llamado .hace 8 años q trabajo en el banco y sinceramente no los conozco. No es mi intencion que se lo tomen a mal..pero es algo que se suele conversar..saludos y buen logro lo del acuerdo..
Tarde, pero agrego algo: en algunos casos, el mobbing es apañado por la persona a cargo del sector, para ver como reacciona el subordinado. Mi caso particular, toleré a un personaje nefasto muy afecto al mobbing durante dos años. Provocaciones, burlas, acusaciones y tiradas de tierra. Un día no aguanté más, exploté y contesté. Bastó para que esa "persona" me enterrara con la persona a cargo, la cual sin haberme tratado nunca (ni un "buen día"), súbitamente empezó a hablar pestes de mi. Y casi que debería estar agradecido que no me hayan echado, cosa que dicho personaje si consiguió con un (ahora ex) empleado de Santander.
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