Marquesina

Recuperamos la jornada de ley (9:45 a 17:15) si en tu sector o sucursal no se cumple, contactanos telefónicamente al 4341-1000 int. 14468/14472/14473 o por mail a cgisantanderrio@hotmail.com

EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.

La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.

miércoles, 21 de marzo de 2012

Visitas a Sucursales

Durante el mes de Marzo, la Comisión Gremial Interna ha visitado las siguientes Sucursales:


144-MORENO / 48-MORON / 56-CASTELAR / 387-MORON PLAZA /

15-LINIERS / 166-VILLA LURO / 52-VELEZ SARSFIELD /

47-CABALLITO / 196-BOTANICO / 87-CENTRO / 377-GORRITI /

125-ADROGUE / 167-FLORES / 193-BANFIELD / 147 - MERLO /

31-GUADALUPE / 58-BEIRO / 97-CANNING /119-DEVOTO /

50-PATERNAL / 36-CHACARITA / 14-BELGRANO /

194-PASEO ALCORTA / 418-OLLEROS / 175 - P. PATRICIOS /

415-PZA. LAS HERAS / y ANTEQUERA.

ULTIMO PLAZO

La Patronal solicitó 10 días de plazo para presentar ante el Ministerio de Trabajo las nuevas medidas para normalizar el área operativa de la Red de sucursales. Las mismas deberán constar en el Acta correspondiente para su homologación. Asimismo realizaremos un pedido de informes sobre el "nuevo modelo operativo" y sus alcances.

jueves, 15 de marzo de 2012

Formación y Capacitación Profesional Bancaria






TECNICATURA Y LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN BANCARIA

La Asociación Bancaria y la Universidad Nacional de Tres de Febrero te brindan la posibilidad de emprender un nuevo camino donde pordrás adquirir los conocimientos y los recursos necesarios para crecer profesionalmente y desmpeñarte con eficacia.

Hemos logrado firmar un Convenio con la Universidad de Tres de Febrero para que nuestros afiliados y sus hijos tengan la posibilidad de estudiar una carrera bancaria, el mismo consta de una Tecnicatura en administración bancaria (19 materias cuatrimestrales/modalidad virtual) y una Licenciatura en administración bancaria (14 materias cuatrimestrales/modalidad virtual). Las materias se definen con 2 evaluaciones cuatrimestrales, que se realizaran en forma virtual, y un final presencial.

En la página oficial de la Universidad podremos encontrar toda la información necesaria tan sólo ingresando en la casilla de UNTREF VIRTUAL y luego seleccionando el logo de la Asociación Bancaria que se encuentra en el sector de Convenios, al pie de la página.

También se podrá ingresar a través de un link que va a estar incorporado en la Página Oficial de la Asociación Bancaria Seccional Buenos Aires y que nos llevará directamente a la página de contacto con la Universidad. Cabe destacar que al ser carreras bancarias, las materias como contabilidad y elementos de matemática están orientadas a la actividad bancaria.

Dentro de la carrera, los alumnos podrán acceder a la biblioteca virtual donde podrán bajar textos y/o unidades completas que los profesores a cargo de la materia irán trabajando a lo largo del cuatrimestre. Para los alumnos que así lo deseen, la universidad les brindará tutorías, es decir, tutores que los irán acompañando a cada paso en su carrera, solucionándoles posibles problemas y despejándoles dudas que se les presente.

Durante la cursada el profesor trabajara con una Unidad por semana y dará a los alumnos ese plazo para trabajar con esa unidad. En todos los casos, el alumno escribe (siempre en modo virtual) y el profesor contesta; ésta operación puede darse de manera asincrónica (cuando el profesor ó el alumno no se encuentren conectados en internet y que no sea instantánea una respuesta ó pregunta realizada por cualquiera de las dos partes) y también de forma instantánea, es decir, el profesor a cargo de la materia pauta un día y horario para que todos puedan estar conectados con él al mismo tiempo.


Dentro de la página el alumno va a encontrarse con un calendario (agenda en la página) donde el profesor expone las actividades que van a realizarse durante la cursada de la materia y así el alumno podrá anticiparse a esas actividades y tenerlas listas ó preparadas para el momento que el profesor las solicite.Generalmente, en el Aula Virtual, el profesor propone un tema, lo desarrolla y luego guía a los alumnos hacia la biblioteca virtual para buscar la información que sea necesaria (foros,tutorias,chat). Los ingresantes podrán anotarse hasta el 26 de Marzo de 2012.


Cuáles son las formas de pago?


Los métodos de pago son a través de todas las tarjetas de crédito VISA ó Pago Fácil.


Informes:


Teléfonos Asociación Bancaria:


4328-5011/17 Int.: 5234 Int.: 5303



Cualquier información que no se encuentre dentro de éstas líneas podrá ser solicitada a través de la página oficial de la Universidad Nacional de Tres de Febrero y en los números que allí aparecen.

http://www.untref.edu.ar


Alejandra N. Estoup

Secretaria General
Seccional Buenos Aires
Asociación Bancaria S.E.B.

jueves, 8 de marzo de 2012

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

PAN Y ROSAS

El 8 de Marzo de 1857, cientos de mujeres de una fábrica textil de Nueva York organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo.
La policía dispersó a las manifestantes que, dos años después, creaban su primer sindicato.
Desde aquel histórico 8 de Marzo, la fecha ha sido un termómetro de la lucha de las mujeres por su reconocimiento en un mundo de hombres.
Más allá de las celebraciones en honor a esas enormes mujeres que nos precedieron, todo indica que les queda mucho por hacer a las mujeres de hoy...
POR LAS QUE LUCHARON AYER Y NOS ABRIERON EL CAMINO, POR NOSOTROS Y SOBRE TODO POR LAS GENERACIONES FUTURAS, QUE MERECEN UN MUNDO MAS JUSTO Y SOLIDARIO, SIGAMOS EXIGIENDO MUCHOS MAS PANES Y ROSAS.


¡FELIZ DIA A TODAS LAS COMPAÑERAS!

lunes, 5 de marzo de 2012

Nos quieren silenciar

LA PATRONAL NOS BLOQUEO EL BLOG.

Están ocurriendo muchas irregularidades en nuestro blog a raíz de las últimas denuncias.
No se puede ingresar al sitio desde el Banco porque ha sido bloqueado por la Empresa y han borrado varios comentarios de la semana pasada.
No es la primera vez que la Patronal bloquea este sitio o nuestras casillas de e-mail para intentar ocultar las protestas (así entiende las libertades democráticas el Banco Santander), pero hackear los comentarios ya nos resulta una enormidad.
Es por este motivo, que hemos demorado las respuestas en el blog y quedó inactivo los últimos días, sin ninguna información de la actividad de la Gremial.
De cualquier forma seguiremos publicando todo el material que nos llegue como ha sido siempre, y buscaremos los medios para multiplicar las denuncias.
Ante esta nueva agresión respondamos con un record de visitas.

viernes, 2 de marzo de 2012

SIGUEN LOS PROBLEMAS EN SUCURSALES

Comenzó Marzo y la situación en la red de sucursales continúa con los mismos inconvenientes que denunciáramos en Noviembre del 2011.
Las incorporaciones que la Gerencia Comercial realizó como paliativo para el sector Operativo y que constituían un compromiso con esta Comisión Gremial Interna, no lograron el menor resultado en dicho sector, ya que todos los Empleados ingresados fueron derivados al área Comercial de cada Sucursal.
Entendemos que esta política no es casual y pretende ignorar los planteos y las denuncias realizadas por esta Gremial oportunamente. Más aún, las excusas por falta de presupuesto esgrimidas en aquella oportunidad, son una pantalla para cubrir la falta de idoneidad y profesionalismo de la propia Gerencia Comercial.
Para agravar aún más la situación, se suma la discriminación como nuevo elemento de conflicto: algunos Gerentes zonales han resuelto no abonar el bonus de fin de año a los compañeros del sector Operativo y Tesorería, aunque estos posean la misma calificación que los que fueron premiados.
La arbitrariedad como norma interna de la Comercial, ya es marca registrada Santander y este hecho demuestra el abuso de poder de algunos funcionarios.
A esta problemática, debemos sumar los problemas ambientales en Sucursales durante el verano, que llevaron a esta Gremial a solicitar desde equipos de aire acondicionado hasta pedir que se destapen cloacas, frente a la falta de mantenimiento edilicio por parte de la Empresa.
Como corolario, en los últimos 30 días fueron informados a esta Gremial 6 casos de enfermedad por ataques de pánico: TODOS EN LA RED!!!!!!!
Se debe tomar en cuenta que es responsabilidad del Banco generar en el trabajo las mínimas condiciones de dignidad y decoro en el desarrollo de las tareas diarias evitando de esa manera perjuicios en la salud de los trabajadores.
Por lo anteriormente expuesto, se solicita una entrevista en carácter de urgente a las Gerencias de Recursos Humanos y Comercial, a fin de implementar el Equipo de Apoyo para el sector Operativo y Tesorería, teniendo presente que hasta la fecha, no se han registrado mejoras en la situación de la Red de Sucursales y continúan los reclamos por mobbing, extensión horaria y no pago de horas extras.
De no mediar respuestas concretas, presentaremos ante el Ministerio de Trabajo las pruebas y testimonios que acrediten estas nuevas denuncias, sin descartar medidas de acción directa.

jueves, 16 de febrero de 2012

NOS MANDARON A MARZO

El Ministerio de Trabajo ha resuelto prorrogar el plazo conciliatorio hasta el 20 de Marzo, y por tal motivo se ha suspendido la audiencia del día de la fecha.
Asimismo, esta Comisión Gremial Interna continúa elaborando un informe sobre la situación en la Red de Sucursales con los testimonios que han llegado a nuestra mesa de trabajo respecto a las últimas medidas adoptadas.

domingo, 5 de febrero de 2012

RESULTADOS 2011


RESULTADOS 2011


Banco Santander obtuvo un beneficio atribuido de 5.351 millones (-35%) tras destinar
3.183 millones a saneamientos extraordinarios Entre los saneamientos, destaca la dotación de 1.812 millones de euros
brutos para activos inmobiliarios en España, que permite elevar del 31% al
50% la cobertura de los inmuebles adjudicados.

§ Mantiene su capacidad de generación de resultados, con un beneficio antes de provisiones de 24.373 millones (+2%).

§ BENEFICIO RECURRENTE. Se sitúa en 7.021 millones de euros, un 14% menos del obtenido en 2010.

§ CAPITAL. Banco Santander ya ha alcanzado el 9% de core capital que exige la EBA para el 30 de junio de 2012. En criterios BIS II, dicho ratio se sitúa en el 10,02%.

§ EFICIENCIA. Los ingresos crecen a ritmos del 5% y ascienden a 44.300 millones, frente a unos costes de 19.900 millones (+9%), con lo que el ratio de eficiencia se sitúa en el 44,9%, el mejor de la banca internacional.

§ LIQUIDEZ. El crédito se sitúa en 750.000 millones y los depósitos alcanzan 639.000 millones, con crecimientos del 4% y 3%, respectivamente. El excedente de liquidez permite afrontar 2012 sin necesidad de emisiones de deuda en España y Portugal.

§ MOROSIDAD. La tasa de mora del Grupo alcanza el 3,89%, con un aumento de 0,34 puntos en el año. En España sube 1,25 puntos, hasta el 5,49%, influida también por la caída del crédito. Esta tasa es inferior en dos puntos a la media del sector.

§ DIVERSIFICACIÓN. Latinoamérica, con el 51%, aporta por primera vez más de la mitad del beneficio del Grupo (Brasil, el 28%); Europa Continental, el 31% (España, el 9%); Reino Unido, el 12%, y Sovereign (Estados Unidos), el 6%.

§ Latinoamérica: el beneficio atribuido se sitúa en 4.664 millones de euros (-1%). El crédito aumenta un 18% y los depósitos suben un 4% en moneda local.

§ Brasil: el beneficio atribuido asciende a 2.610 millones de euros (-7%). Crece un 20% en créditos y un 13% en depósitos.

§ Europa Continental: el beneficio atribuido asciende a 2.849 millones de euros
(-15%). El crédito desciende un 3% y los depósitos se mantienen estables.

§ Reino Unido: el beneficio atribuido alcanza 1.145 millones de euros (-42%). Los créditos suben un 5% y los depósitos un 2%.

§ EEUU: el beneficio atribuido llega a 1.059 millones de euros (+37%). Sovereign
aporta 526 millones de euros (+24%). Créditos suben un 6% y depósitos, un 12%.

INDEMNIZACION VERGONZOSA


INDEMNIZACION VERGONZOSA A LA CUMBRE Y AJUSTE A LOS TRABAJADORES

§        Santander es generoso con la cúpula y, al mismo tiempo niega aumento salarial en España.

§        El banco español ha pagado una escandalosa indemnización al ex asesor y director general de la División América del banco : Francisco Luzón (que incluye los países donde Santander opera en el continente, con excepción de Brasil).
Después de 15 años, Luzón dejó el grupo con la asombrosa cifra de 66 millones de euros: 55 millones según informe del banco en 2010, además de 10 millones de euros este año, bajo el epígrafe “otros seguros”.

“Es indignante pagar una indemnización de vergüenza a la cumbre, ya que propone congelación salarial para los trabajadores”. Desde Argentina expresamos nuestra solidaridad para con los compañeros españoles.



miércoles, 28 de diciembre de 2011

Acuerdo salarial

En el día de ayer la ASOCIACION BANCARIA y la CAMARA ABA acordaron:

A.- Las Entidades bancarias realizarán tres pagos mensuales remunerativos de pesos Un Mil ciento ochenta ( $ 1.180) cada uno, a cuenta de los aumentos salariales que se pacten en los acuerdos correspondientes al año 2.012.
Los referidos pagos serán abonados conjuntamente con las remuneraciones correspondientes a los meses de Enero; Febrero, Marzo del 2012 respectivamente para los trabajadores bancarios, convencionados que cumplen una jornada completa de trabajo hasta las categorías de Subgerente Departamental de primera inclusive, (rama administrativa), capataz general (rama maestranza) y mayordomo general (rama ordenanzas y/o servicios) excepto aquellas entidades bancarias que por sus particularidades ya abonan los acuerdos salariales hasta la máxima categoría de cada una de las ramas , establecidas en el CCT nº 18/75.
Para los trabajadores del Call Center de jornada completa de trabajo se acuerda el pago de una suma mensual de $ 944 a liquidar en los meses de Enero, Febrero y Marzo del 2012.-

B.- Asimismo las partes acuerdan que los bancos abonarán una Compensación Extraordinaria No remunerativa por el año 2.011, de PESOS SEISCIENTOS ($ 600) la que será abonada de la siguiente manera: a)Primer Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el 31 de enero de 2012; b) Segundo Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el día 29 de febrero de 2012 y c) Tercer Pago de Pesos Doscientos ( $200) hasta el día 30 de marzo de 2012 respectivamente para todos los trabajadores bancarios.

C.- Reanudar las negociaciones salariales y paritarias a fines de la segunda Quincena de marzo del año 2012. Los incrementos salariales que oportunamente se acuerden , serán remunerativos y tendrán vigencia desde el día 1° de Enero de 2012 y serán calculados sobre los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2.011.-

martes, 27 de diciembre de 2011

Más Empleados para la Red

A partir del mes de Enero, la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con la Gerencia Comercial, han resuelto adoptar las siguientes medidas:

a) Conformar un grupo de cinco Empleados por zona, que estarán a disposición de cada Gerente Zonal para reforzar las Sucursales con mayor cantidad de operaciones. Será el propio Zonal quien determinará cuantos Empleados Operativos y/o Comerciales solicitará a Recursos Humanos. 

b) Reemplazar todas las licencias prolongadas (ej: maternidad) en forma automática y sin excepción.

c) En el caso de la Tesorería, la Gerencia Comercial delega la responsabilidad en el Gerente de cada Sucursal para que el Representante con Orientación Caja, cubra las necesidades de dicho Sector. La propia Gerencia Comercial sostuvo ante la Comisión Gremial Interna, la necesidad de reforzar las cajas durante la primera quincena de cada mes.

La Comisión Gremial Interna considera que la adopción de estas medidas, (que constituyen un paliativo y no resuelven la problemática de fondo expresada en las distintas reuniones), pueden resultar un primer gesto por parte de ambas Gerencias, de aceptar las propuestas que eleváramos oportunamente.
Asimismo, con la colaboración de todos los Compañeros de la Red, evaluaremos la instrumentación de estas medidas y sus resultados para calificar a las mismas.

miércoles, 21 de diciembre de 2011

jueves, 8 de diciembre de 2011

VIDEO VIAJERO


El presente video fue editado por La Bancaria y proyectado en el 3er. Encuentro Nacional de Jóvenes Dirigentes Bancarios. Contó con la presencia de Delegaciones de Uruguay y Chile.
Participaron entre otros: Sergio Palazzo (Secretario General Nacional), Facundo Moyano (Juventud Sindical), Marzio Monzane (Titular de UNI Finanzas) y la Secretaria de Trabajo de la Nación: Dra. Noemí Rial.

jueves, 1 de diciembre de 2011

Horas extras para el operativo Banelco

En virtud del operativo extraordinario de recarga de cajeros Banelco del viernes 9 de Diciembre, hemos solicitado y acordado con las Gerencias de Recursos Humanos y Comercial, el correspondiente pago de horas extras para aquellos Compañeros afectados por dicho operativo.

sábado, 26 de noviembre de 2011

IMÁGENES DE LA JORNADA DE PROTESTA

PARTE DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA SECCIONAL BUENOS AIRES

Delegado Gral. Jorge Rodriguez



Deleg. Gral. Eduardo Negro

Delegado Gral. Eduardo Negro



Secretaria Gral. por la Seccional Buenos Aires de la Asociación Banaria ALEJANDRA STOUP

Secetario Adjunto de la Asociacíon Banaria del. Adrian Mastronicola
Delegado Gral. José Molinari

viernes, 25 de noviembre de 2011

EXITOSA JORNADA DE PROTESTA

En el día de ayer, con la presencia del Plenario de Delegados de la Seccional Buenos Aires, Secretarios Nacionales y de la Seccional y la Secretaria General: Alejandra Estoup, se realizó la Jornada Internacional de Protesta en nuestro Banco.

En la esquina de San Martín y Bartolomé Mitre se instaló la radio abierta desde las primeras horas de la mañana, de la que participaron Empleados y Clientes de Casa Central, solicitando mejores condiciones de trabajo que preserven la salud de los Empleados y terminar con el acoso moral generado por la presión ejercida para el cumplimiento de objetivos inalcanzables. Los clientes reclamaron más cajas, para evitar las interminables demoras que se producen actualmente en el Banco.

Posteriormente se realizó una Asamblea en el primer subsuelo de Casa Central, donde volvimos a exigir: el cumplimiento de la jornada de ley, el pago de horas extras, y reforzar la dotación de Sucursales. Rechazando cualquier tipo de ajuste que atente contra el salario y las condiciones de trabajo. En la mayoría de las intervenciones se repitió la consigna: Argentina no va a pagar la crisis de España.

Queremos agradecer además, la colaboración y participación de los Compañeros Delegados del Interior de: Mar del Plata, Rosario, Mendoza y Tucumán. Como así también a las Delegaciones de: San Miguel, Acassuso, San Martín, Morón y Lomas de Zamora.

domingo, 20 de noviembre de 2011

viernes, 18 de noviembre de 2011

24 de Noviembre JORNADA DE PROTESTA INTERNACIONAL DEL BANCO SANTANDER

A LOS COMPAÑEROS
DEL BANCO SANTANDER RIO

El Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI América Finanzas, con la presencia de los representantes sindicales de los países Brasil, Argentina, Chile,Uruguay, Paraguay, Colombia, Venezuela, Barbados y Trinidad y Tobago, han resuelto:

Realizar una campaña por toda América denunciando las prácticas anti-sindicales del Banco Santander.

La jornada de protesta será el 24 de Noviembre, con los siguientes reclamos:

a ) Derecho al empleo
b) Libertad Sindical
c) Respeto a la Jornada Laboral.
d) Salud Ocupacional y Seguridad
e) Igualdad de Oportunidades
f) Una jubilación digna

LA CONSIGNA DE DICHA CAMPAÑA ESTARÁ UNIFICADA

SANTANDER respete (nombre del país) y a los ( ciudadanos de ese país )

Ejemplo: SANTANDER RESPETE A LA ARGENTINA Y A LOS ARGENTINOS

Cada país realizará actividades coordinadas con la UNI y en nuestro caso con la ASOCIACIÓN BANCARIA . Invitamos a todos los delegados del interior a sumarse a esta medida.


martes, 8 de noviembre de 2011

Reunión con la Gerencia Comercial

A LOS COMPAÑEROS DEL BANCO SANTANDER RIO

El viernes próximo pasado, la Comisión Gremial Interna participó de una reunión con el Sr. Alejandro Martino con el objetivo de comunicarle la situación imperante en la Red de Sucursales, principalmente en el Sector operativo y de Tesorería, donde la falta de personal ha precarizado y agravado la problemática laboral que hemos venido denunciando.

En dicha reunión hemos expuesto la necesidad de adoptar medidas en el corto plazo, ya que la proximidad del período vacacional, va a generar mayores inconvenientes a los enunciados, trayendo consecuencias tales como: mayor carga laboral, stress, y problemas de salud.

El Sr. Martino nos notificó sobre la contratación de una Consultora, que está elaborando un diagnóstico global sobre las tareas de la Red, con el fin de reorganizar el trabajo en Sucursales. En este punto, acordó con la Comisión Gremial Interna, acerca de la sobrecarga laboral que afronta el Sector Tesorería y se comprometió a adoptar las medidas necesarias, ya sea reforzando a las Sucursales que tienen un mayor flujo de operaciones y/o adquiriendo nueva tecnología que facilite la tarea.

La Comisión Gremial Interna, volvió a insistir en la necesidad de adoptar medidas para paliar la actual coyuntura, para lo cual entendemos como prioritario la formación de un Grupo de Apoyo que permita resolver la dramática situación que padecen algunas Sucursales, en el corto plazo.

Asimismo, hemos informado a la Gerencia Comercial, las denuncias por abusos laborales (mobbing), maltrato, acosos sexuales, extensión horaria, y persecución gremial, que detectamos en las visitas a Sucursales, acordando trabajar en conjunto sobre esta problemática.

En conclusión, nos volveremos a reunir en los próximos días, para evaluar las respuestas a nuestras propuestas, comprometiéndonos ambas partes a un diálogo más fluído que permita alcanzar los objetivos propuestos.

sábado, 5 de noviembre de 2011

FELIZ DIA DEL BANCARIO

Quienes desde hace años son bancarios lo saben, y es
necesario recordarlo para los jóvenes que han ingresado
este año en nuestra actividad: el 6 de noviembre es el
Día del Bancario. Lo es pues en el año 1924 y en esa
fecha se constituyó la Asociación Bancaria. Es decir
el sindicato que, a lo largo de los años y con la participación
de miles de trabajadores, garantizó y garantiza
nuestros mejores derechos. Por ello se logró su reconocimiento
como no laborable en nuestra Convención Colectiva.



A todas las compañeras y compañeros
bancarios de
nuestro país los mejores deseos en
nuestro Día, rubricados
por el más fraternal saludo.

miércoles, 26 de octubre de 2011

Bancarios Somos Todos

Tras intensas discusiones con las cámaras empresarias, la conducción de la Asociación Bancaria alcanzó uno de los objetivos trazados para este año: lograr hacer universal el reconocimiento por el “Día del Bancario” para todos los bancarios del país.

Y esto es un paso trascendente e histórico, pues si bien se abonaba en algunos bancos, a partir de hoy este reconocimiento merecido se hace extensivo para todos los trabajadores bancarios.

Dicha gratificación a percibirse como se informo el 4 de noviembre, de $ 1000 pesos, no solo representa un beneficio salarial más, sino que cumple con éxito la pelea por el reconocimiento iniciada por nuestro sindicato al recuperar el “Día del Bancario” como no laborable, y ahora en una segunda y definitiva fase, un reconocimiento económico para todos.

Por lo tanto, al subscribirse por Acta Acuerdo rubricada en el Ministerio de Trabajo, la discusión en lo sucesivo, no discurrirá por que banco lo paga, sino por cuanto van a pagar todos los bancos.

Por ello, la Seccional Buenos Aires, saluda a los compañeros bancarios, y desde ella, nos comprometemos a seguir por la senda de la lucha, para que todos unidos en la acción sigamos avanzando.

PABLO REGNIER ALEJANDRA ESTOUP

SECRETARIO DE PRENSA SECRETARIA GENERAL

SECCIONAL BUENOS AIRES SECCIONAL BUENOS AIRES

jueves, 20 de octubre de 2011

GRATIFICACION POR EL DIA DEL BANCARIO

A LOS COMPAÑEROS
DEL BANCO SANTANDER RIO

Con motivo del festejo del Día del Bancario la ASOCIACION BANCARIA y las Cámaras Patronales han firmado un acuerdo que contempla el pago de una gratificación por $ 1.000.- ( MIL PESOS ) qué será abanado el 4 de Noviembre próximo.

Aprovechamos la oportunidad para desearle un Feliz Día a todos los compañeros

miércoles, 19 de octubre de 2011

UN CUENTO QUE NO ES UN CUENTO

PARA PENSAR

Cuando el Maltrato Laboral terminó con los derechos de los Administrativos y Cajeros, guardé silencio, por que yo no era ni Administrativo ni Cajero.

Cuando terminó con los Tesoreros y Contadores, guardé silencio, por que yo no era ni Tesorero ni Contador.

Cuando lo hizo con los Gerentes, no protesté, por que yo no era Gerente.

Cuando vinieron por nuestro Convenio Bancario y los Sindicalistas, no protesté, porque yo no era Sindicalista.

Cuando quisieron terminar conmigo, no había nadie más que pudiera protestar

sábado, 1 de octubre de 2011

martes, 27 de septiembre de 2011

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO:

Una vez más nuestra Institución quedó al borde de la crónica policial. El mal trato y el abuso de autoridad en una Sucursal, trajo como consecuencia, un intento de suicidio por parte de una Compañera. La falta de responsabilidad de aquellos que determinan las políticas comerciales, a contramano de la legislación y las normativas vigentes, dejan expuestos a los Empleados, atentando directamente contra la salud de los mismos. Hace 14 meses, el Banco Santander Río era noticia en todos los medios de comunicación ante un hecho gravísimo. Pensamos que una situación así, haría reflexionar a las Autoridades del Banco y revisar puntualmente el trabajo de Tesorería en las Sucursales. Lamentablemente todo continúa igual o peor. Hace 6 meses esta Comisión Gremial Interna encendía la alarma y solicitaba respuestas para dicha problemática. Hemos elevado propuestas concretas para evitar la sobrecarga de trabajo (algunas consensuadas con los Gerentes Zonales), y no logramos obtener ninguna solución. Hoy, ante la gravedad de las circunstancias y el gran número de quejas que nos llegan desde la Red, hemos resuelto:

1.- Declarar ALERTA Y MOVILIZACION en el ámbito del Banco Santander Río, solicitando a los Compañeros debatir en asambleas los problemas que están generando el deterioro de nuestra salud física y mental.

2.- Denunciar ante la ASOCIACION BANCARIA, la política de persecución y apriete que están soportando los Compañeros de la Red de Sucursales. Esto es: extensión de la jornada de ley, no pago de horas extras, no respetar los 45’ de almuerzo, ignorar el estado de salud de los Empleados obligándolos a trabajar enfermos y amenazarlos constantemente con el despido.

3.- Denunciar ante el Ministerio de Trabajo, a los responsables de aplicar el Mobbing como política de Recursos Humanos.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro –

Graciela Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez –

Marcela Garcia Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda -