Bancarios Somos Todos

Tras intensas discusiones con las cámaras empresarias, la conducción de la Asociación Bancaria alcanzó uno de los objetivos trazados para este año: lograr hacer universal el reconocimiento por el “Día del Bancario” para todos los bancarios del país.

Y esto es un paso trascendente e histórico, pues si bien se abonaba en algunos bancos, a partir de hoy este reconocimiento merecido se hace extensivo para todos los trabajadores bancarios.

Dicha gratificación a percibirse como se informo el 4 de noviembre, de $ 1000 pesos, no solo representa un beneficio salarial más, sino que cumple con éxito la pelea por el reconocimiento iniciada por nuestro sindicato al recuperar el “Día del Bancario” como no laborable, y ahora en una segunda y definitiva fase, un reconocimiento económico para todos.

Por lo tanto, al subscribirse por Acta Acuerdo rubricada en el Ministerio de Trabajo, la discusión en lo sucesivo, no discurrirá por que banco lo paga, sino por cuanto van a pagar todos los bancos.

Por ello, la Seccional Buenos Aires, saluda a los compañeros bancarios, y desde ella, nos comprometemos a seguir por la senda de la lucha, para que todos unidos en la acción sigamos avanzando.

PABLO REGNIER ALEJANDRA ESTOUP

SECRETARIO DE PRENSA SECRETARIA GENERAL

SECCIONAL BUENOS AIRES SECCIONAL BUENOS AIRES

GRATIFICACION POR EL DIA DEL BANCARIO

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO

Con motivo del festejo del Día del Bancario la ASOCIACION BANCARIA y las Cámaras Patronales han firmado un acuerdo que contempla el pago de una gratificación por $ 1.000.- ( MIL PESOS ) qué será abanado el 4 de Noviembre próximo.

Aprovechamos la oportunidad para desearle un Feliz Día a todos los compañeros

UN CUENTO QUE NO ES UN CUENTO

PARA PENSAR

Cuando el Maltrato Laboral terminó con los derechos de los Administrativos y Cajeros, guardé silencio, por que yo no era ni Administrativo ni Cajero.

Cuando terminó con los Tesoreros y Contadores, guardé silencio, por que yo no era ni Tesorero ni Contador.

Cuando lo hizo con los Gerentes, no protesté, por que yo no era Gerente.

Cuando vinieron por nuestro Convenio Bancario y los Sindicalistas, no protesté, porque yo no era Sindicalista.

Cuando quisieron terminar conmigo, no había nadie más que pudiera protestar

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO:

Una vez más nuestra Institución quedó al borde de la crónica policial. El mal trato y el abuso de autoridad en una Sucursal, trajo como consecuencia, un intento de suicidio por parte de una Compañera. La falta de responsabilidad de aquellos que determinan las políticas comerciales, a contramano de la legislación y las normativas vigentes, dejan expuestos a los Empleados, atentando directamente contra la salud de los mismos. Hace 14 meses, el Banco Santander Río era noticia en todos los medios de comunicación ante un hecho gravísimo. Pensamos que una situación así, haría reflexionar a las Autoridades del Banco y revisar puntualmente el trabajo de Tesorería en las Sucursales. Lamentablemente todo continúa igual o peor. Hace 6 meses esta Comisión Gremial Interna encendía la alarma y solicitaba respuestas para dicha problemática. Hemos elevado propuestas concretas para evitar la sobrecarga de trabajo (algunas consensuadas con los Gerentes Zonales), y no logramos obtener ninguna solución. Hoy, ante la gravedad de las circunstancias y el gran número de quejas que nos llegan desde la Red, hemos resuelto:

1.- Declarar ALERTA Y MOVILIZACION en el ámbito del Banco Santander Río, solicitando a los Compañeros debatir en asambleas los problemas que están generando el deterioro de nuestra salud física y mental.

2.- Denunciar ante la ASOCIACION BANCARIA, la política de persecución y apriete que están soportando los Compañeros de la Red de Sucursales. Esto es: extensión de la jornada de ley, no pago de horas extras, no respetar los 45’ de almuerzo, ignorar el estado de salud de los Empleados obligándolos a trabajar enfermos y amenazarlos constantemente con el despido.

3.- Denunciar ante el Ministerio de Trabajo, a los responsables de aplicar el Mobbing como política de Recursos Humanos.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro –

Graciela Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez –

Marcela Garcia Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda -

Asignaciones Familiares

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.

** Matrimonio

** Prenatal

** Maternidad

** Nacimiento / adopción

** Hijo / Hijo con discapacidad Procedimiento vigente hasta el 30/09/2011

** Ayuda Escolar Anual

** Liquidación SUAF en línea

** Montos vigentes

-* Calendario de Pago

Los trabajadores en relación de dependencia deberán solicitar turno para realizar los siguientes trámites:

Prenatal, Maternidad, Maternidad Down, Ayuda Escolar, Pago a los familiares con derecho al cobro, Nombramiento del apoderado, Solicitar un depósito judicial, Reclamos.

Para solicitar el turno, se puede comunicarse con el número telefónico gratuito130 o en la sección Trámites en línea

Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de septiembre de 2010 - Decreto Nº 1388/2010.

Tipo de Asignación	Valor Gral.	Zona 1	Zona 2	Zona 3	Zona 4
Maternidad
Sin tope remunerativo	Remuneración bruta
Nacimiento
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 600	$ 600	$ 600	$ 600	600
Adopción
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600
Matrimonio
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900
Prenatal
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo con Discapacidad
Remuneración hasta $2.400,00.-	$ 880	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 660	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración superior a $3.600,00.-	$ 440	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Ayuda Escolar Anual
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680
Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad
Sin tope remuneratorio	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680

Aclaración:

Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.

LA C.G.I. PRESENTE EN SAN PABLO

En el marco de la 8va reunión del Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI Américas Finanzas con todos los Sindicatos Bancarios de Brasil, que se llevó a cabo en San Pablo los días 26/27/28 de julio pasado en el cual la Comisión Gremial Interna del Banco Santander, estuvo presente en la persona de nuestro Delegado General , Eduardo Negro, quien a su vez representando a la Asociación Bancaria Argentina, presentó un resumen de lo que hemos venido trabajando, contemplando e insistiendo en uno de los dos temas eje, aún no logradas que es el incumplimiento de la jornada horaria legal para todo el personal bancario convencionado de siete horas y treinta minutos, horario que no se cumple. Se trabajan Nueve horas como modelo general, siendo uno de los Bancos que hace oídos sordos a los constantes reclamos y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Asimismo , el consiguiente reclamo por el no pago de las horas extras, salvo casos particulares , pero no resuelto totalmente.

Otro tema, también denunciado, generalizado por el Santander a lo largo del Mundo es la sobreexigencia de metas y objetivos, en dos sitios específicos.

Area Comercial: en Sucursales.

Call Center, la venta telefónica y sus variantes locales.

Cada seis meses la Empresa actualiza los objetivos de venta, en esta instancia los trabajadores y la C.G.I., atentos a las exigencias, produjimos:

* Cierre del sistema laboral, cortando toda recepción de llamadas, paros parciales y sin aviso previo.

* Logramos reunir la C.G.I. junto con los delegados del area y discutir con los representantes del Call Center y de R.R.H.H. llegando a acuerdos que satisfacen a las partes.

Haremos el seguimiento para el correcto cumplimiento de lo acordado y ver los resultados.

Seguidamente , el compañero Negro se refirió a la existencia de Sueldos Mínimos y Conformados, acordados por sistema paritario, desde hace ocho años consecutivos en la Argentina, el último firmado corresponde a un incremento del 29% para todo el sistema financiero, a través de la Asociación Bancaria y las Cámaras Empresarias, todas con vigencia al 31 de Diciembre de 2.011.

De la existencia de un Acuerdo Marco con el Call Center con seis horas de trabajo y todos convencionados como Bancarios, desde el año 2.010, por acuerdo con la Asociación Bancaria.

Finalmente, Negro, antes de terminar su alocución realizó una síntesis de la situación Socio-política en la República Argentina.

ÉCHALE LA CULPA A ESPAÑA

En virtud de continuar la conducta abusiva por parte de la Gerencia de Red, en perjuicio de los Trabajadores de Sucursales y habiendo constatado innumerables irregularidades que incurren lisa y llanamente en fraude a la legislación laboral, como por ejemplo: trabajar más de 7 horas treinta sin pagar horas extras, no respetar los 45 minutos para almorzar, admitir empleados enfermos sin el alta médica correspondiente, y presionar al Personal con objetivos imposibles de cumplir, esta Comisión Gremial Interna ha vuelto a exigir a la Gerencia de Recursos Humanos el estricto cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75.

Resulta cuanto menos insólito el argumento,...”España no quiere” o. “España no nos permite”, que esgrimen las Autoridades del Banco Santander Río a la hora de justificar el déficit de personal. Nos preguntamos si el accionista tendrá en claro que esta política irresponsable vulnera el orden público laboral de la República Argentina.

Frente a este cuadro de situación insistimos en la necesidad de tomar medidas urgentes, como implementar en el ámbito de la Red, un equipo de apoyo que permita paliar el déficit de Empleados que acusan todas las Sucursales.

De no obtener una respuesta positiva a nuestra solicitud, agotaremos todas las instancias gremiales y judiciales para impedir este nuevo atropello a los derechos de los Trabajadores.

Delegados Generales: Eduardo Negro-Jorge Rodríguez-A. Juan Domingo Ungaro-Graciela Blanco-José M. Molinari-Hugo Erguy-Juan C. Bareiro Tellez-

Marcela Garcia Moreno-Edgardo Sosa – Francisco Balda -

RELEVAMIENTO EN SUCURSALES

Del relevamiento, realizado por esta Comisión Gremial Interna en fecha 02 del corriente, y conforme a nuestro plan de visitas a distintas sucursales del área metropolitana, surgieron las siguientes anomalías, a considerar, para la posterior calidad de trabajo de nuestros compañeros.

FALTA DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES: COMPAÑEROS SOBRE CARGADOS EN SECTOR DE CAJAS Y PLATAFORMA CON LOS PROBLEMAS PSÍQUICOS Y FÍSICOS QUE ESTO IMPLICA.

EN CUANTO A ESTE TEMA PROPUSIMOS QUE EL BANCO IMPLEMENTE UN CENTRO DE APOYO A SUCURSALES, CON BASE EN LAS GERENCIAS ZONALES PARA SU POSTERIOR DISTRIBUCIÓN.

FALTA DE MANTENIMIENTO EN LOS EDIFICIOS, BAÑOS ROTOS, PANELES DE TECHO DAÑADOS Y NO REPARADOS, EN SUC. MORÓN.

FALTA DE LIMPIEZA EN SUCURSALES Y AREAS CENTRALES (ANTEQUERA, CALL CENTER, SUC. MORÓN).

Hacemos presente esta nota en RRHH para su inmediata solución.

COMISION GREMIAL INTERNA

Banco Santander Río

SINDICATO DE BANCARIOS DE BRASIL

Nuestro delegado general Eduardo Luis Negro fue invitado por el Sindicato de Bancarios de Brasil a participar de un cónclave que se esta desarrollando en ese país.

Este es el detalle de las actividades que realizaran

AGENDA

REUNIÓN DE REDES EN EMPRESAS MULTINACIONALES

Santander e Itaú -Sao Paulo, Brasil

Dia 26/07

09:00 Apertura

• Carlos Cordeiro- Presidente UNI Americas Finanzas

• Adriana Rosenzvaig- Secretaria Regional UNI americas

• Trevor Johnson- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Jorge Palacios- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Juvandia Moreira- SEEB SP (miembro del Comité Ejecutivo Mundial)

• Representante UGT, CUT, Contec y Contraf

10:30 Analisis de la Conyuntura Regional

11:30 Resume de los informes sobre la situación de Santander e Itau en los países

participantes

• Marcio Monzane – Jefe de U NI Finanzas

12:30 Almuerzo

14 :00 Parámetros y Convenciones Internacionales Corporativos y de Sustentabilidad

• Kjeld Jakobsen

15:00 Trabajo en Grupo Itau Santander

Itau Santander

Revisión de problemas en el Banco

Desenvolvimiento de las últimas reuniones

Presentación de actividades desenvueltas en

campaña

Revisión de Problemas del Banco

17:30 Fin de los trabajos

Dia 27/07

09:30 Itau Santander

Itau Santander

Planificación de Actividades Futuras

Estrategia para conseguir Acuerdo Marco con

el Banco

Planificaión de Actividades Futuras

12:30 Almuerzo

14 :00 Plenaria y Presentación de propuestas

17:30 Fin de los trabajos

CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS

LICENCIAS PENDIENTES:

Si bien la Ley de Contrato de Trabajo limita la acumulación de las vacaciones por el periodo anterior, no existen limitaciones ya que el Banco por razones operativas no permite el goce total de las licencias anuales, por lo tanto, los días pendientes no se pierden y podrán ser rehabilitados con la firma de un gerente Departamental.

LAS LICENCIAS NO SON COMPENSABLES EN DINERO.

LICENCIAS ESPECIALES:

POR DIA FEMENINO: el personal femenino podrá faltar un (1) día en cada mes calendario sin necesidad de justificar dicha inasistencia y con goce de sueldo.

POR NACIMIENTO DE HIJO: del empleado, tres (3) días laborables. Podrán tomárselos en cualquier momento durante el primer mes de vida del bebe, antes o después de vacaciones, si así lo prefieren.

POR MATRIMONIO: 1) del empleado/a doce (12) días corridos contados desde la fecha del civil.

1) de sus hijos, un (1) día laborable.

POR FALLECIMIENTO: (ocurridos en el país o en el extranjero, mediante comprobante respectivo):

1) de cónyuge o pariente consanguíneo de primer grado- padres e hijos – y hermanos, cinco (5) días corridos.

2) De parientes afines de primer grado y consanguíneos y afines de 2° grado – abuelos, suegros, tíos, cuñados – dos (2) días corridos.

POR EXAMEN: corresponden 21 días por año.

Por mes, como máximo siete (7) días.

Por examen Parcial, como máximo dos (2) días.

Por examen Final, como máximo tres (3) días.

POR MUDANZA: corresponde un (1) día por año.

POR DONACION DE SANGRE: el Banco otorgará licencia con goce de sueldo al empleado durante el día en que el mismo efectúe donación de sangre hasta cuatro (4) veces en el año y con intermedio de tres meses de una a otra.

POR MATERNIDAD: comprende 90 días corridos, de los cuales la empleada podrá fraccionarlos 30 o 45 días previos al parto y de 60 o 45 días posparto.

POR EXCEDENCIA: consiste en un periodo de un mínimo de tres (3) meses y un máximo de seis (6) meses sin goce de haberes, sin posibilidad de modificar posteriormente la decisión original. Para ello deberá contar con un año de antigüedad en el empleo, finalizado el mismo la empresa tendrá que conservarle su lugar de trabajo.