EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.
La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.
25 comentarios:
PARITARIAS YA ! ! ! !
Sres de la gremial vengo a comentarles lo que esta sucediendo hace muchos años en el Banco y especialmente en la zona 6 (dado que uds nunca se acuerdan de los que representan hasta que hay que votarlos). Se ve en diferente sucursales especialmente en las mas importantes de que los cargos de Ejecutivo de clientes,Ejecutivo infinity, oficiales de empresas y cajeros reemplazantes no se les actualiza el sueldo cuando son promovidos a su nuevo cargo (ni pensar darle un cargo debidamente por convenio). Los gerentes dicen que no hay aumentos pero en realidad no es un aumento es una actualización por el nuevo puesto. Ahora me pregunto Uds están concientes de esta problemática? SI LO SABEN QUE HACEN?? Para que los votamos si siempre sigue todo igual??.
También comentarles del maltrato de la gerenta zonal para los gerentes. Les sugiero que averiguen de los empleados que están en esta situación irregular y pasen por las sucursales
Muchas Gracias, un empleado que los voto
www.santanderrio.com.ar
Hay un rumor que volvemos al horario legal de 7.30 horas pronto. ¿Que se dice de eso? Gracias
CROS: VAMOS CAMINO AL CUMPLIMIENTO DEL SALARIO DE LEY, Y LA ADAPTACION DE CARGOS.-
ABRAZO JUAN DOMINGO UNGARO.
C.G.I.
CORRIJO HORARIO DE LEY.-
JUAN DOMINGO UNGARO C.G.I
Y q hay de las horas extras? Porqué yo estoy en una sucursal en la parte de caja y nunca voy a terminar 17.15 estando sólo en caja y con más de 200 sobres diarios, con suerte 3 veces al mes término a las 17.40. Espero su respuesta, porque en sí para mi no cambia en nada por lo q veo.
Estimado compañero, es resposabilidad de los sres. gerentes organizar para que el equipo se retire dentro del horario de ley, caso contrario claramente, debe abonar las horas extras. Avisennos en las sucursales que no se cumpla.Sdos. Juan Domingo Ungaro.
Delegado General
LOS ZONALES ESTAN BAJANDO QUE EL HORARIO A CUMPLIR ES DE 9:30 A 17:30!
Zona 6 bajaron mismo horario y q no pagarán horas extras. Esperamos su accionar delegado.
Zona 5 lo mismo, la mayoría de los gerentes indicaron nuevo horario de trabajo de 9.30 a 17.30, algunos gerentes bajaron el horario 9.45 17.15. pero pocos.
Son Tristísimos, esta gente no entiende de dialogo, siempre dicen lo vamos a analizar.
En los últimos tiempos cambiaron mas del 60% del personal de la zona, estos chicos no entienden lo que son derechos laborales.
Por suerte donde estoy yo me voy a horario. Pero si los empleados van a seguir aceptando traslados con responsabilidades sumadas al mismo a cambio de nada, estamos fritos.
En la sucursal 221 de Pilar obligan a los empleados a ingresar a las 9hs sino les llaman la atención, se retiran a las 18 hs todos los días por mas que se termine antes, la caja no almuerza, o lo hace en diez minutos arriba de los billetes,o si se toman un ratito para ir a la cocina a comer siempre se termina en problemas . Y por mas que no almuercen los dejan hasta las 18 hs realizando tareas de la jefa operativa. Se reciben maltratos, prohibición a los cajeros de tomarse vacaciones las primeras quincenas, exigencias ilógicas, hacen problema hasta por ir al baño. Ayuda !!!!
Gente me explican porque me dicen que el horario es 9:30 a. 17:30 ?? Fue un gran logro que el usurero de martino y demas lacras aflojen...les falta el ultimo esfuerzo ...por el verdadero horario 9:45 a 17:15 ....abrazo......
Sres. de la gremial que pasa con la gente que están despidiendo,tenemos muchos cros. a quienes despiden,les cortan la atención médica,los dejan sin trabajar de un día para el otro, sin un pesos,con niños pequeños y los gerentes aducen que han ARREGLADO de Zona Norte 11 (Mienten de manera Falaz y maliciosa) un cro.que los votó y creyó.
En Fuerza comercial/ Plan sueldos se rumorea el nuevo horario pero nadie da la cara. cuano empezamos con el horario de 9.45 a 17.15??
El gerente, bien gracias----
es verdad que algunas sucursales ya tienen el nuevo horario.
y las oficinas centrales??
No se puede hacer algo???
Gente! porque aun no se implemento el horario en todo el banco?
aguardo respuesta.
Gracias!
Para cuando las 2das lineas con un cargo como lo especifica la ley??? Somos promovidos tenemos gente a cargo y nos aumentan 200 pesos aduciendo que estamos en una escala salarial alta... Por favor hagan algo, Un compañero mas que los voto y se afilio para ayudar en los derechos nuestros....
cros de la gremial, la CGI del banco patagonia en conjunto con gente de la bancaria acordaron con la patronal un bono de $ 4000 a pagarse en febrero. En nuestro caso, que posibilidades existen de obtener algo similar?
Deseo dejar informado el abuso de poder que realiza Mauricio Valenzuela en su sector, faltandole el respeto a varios compañeros , sabemos que no es la primera vez que se maneja de esa manera, evidentemente no es una persona apta para ese puesto ya que no cuenta con las herramientas para poder lleva a cabo a un grupo de personas porque eso es lo que Somos PERSONAS no MAQUINAS , algo que Mauricio no tiene en cuenta en muchas ocasiones, deseo que se pueda reveer esta situacion ya que no se tolera mas un destrato semejante en una organizacion que tanto prioriza el buen clima laboral, en estas circunstancias no se puede trabajar mas.
SRES DE LA GREMIAL, ES CIERTO LA PERSECUCIÓN Y AMEDRENTAMIENTO, MAL TRATO CON EL QUE SE DIRIGE Y MANEJA EL SR MAURICIO VALENZUELA TANTO CON LOS COMPAÑEROS REPRESENTANTES DE CAT, Y UNO DE LOS SUPERVISORES DEL SECTOR RAPIDAMENTE PROMOVID, HA LLEGADO A INSULTAR A UNA COMPAÑERA QUE PARA EVITAR MALES MAYORES FUE PROMOVIDA RAPIDAMENTE A SUCURSAL. INTERVENCIÓN YA! UNA PERSONA TAN CARENTE DE VALORES NO PUEDE MANEJAR UNA SECTOR CON GENTE A CARGO Y NO MANEJAR SUSCEPTIBILIDADES Y SITUACIONES PERSONALES DE CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS, INTERVENIR YA!!
es cierto lo de MAURICIO VALENZUELA, viene de CAE donde podemos afirmar las formas y manejos del SR. con cada uno de los Representantes.
Pobre gente del CAT, los compadezco!
Estos muchachos son Derechos y Humanos.
Donde está el OSO ARTURO?? y el Satiro Virgen ??
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