El Ministerio de Trabajo ha resuelto prorrogar el plazo conciliatorio hasta el 20 de Marzo, y por tal motivo se ha suspendido la audiencia del día de la fecha.
Asimismo, esta Comisión Gremial Interna continúa elaborando un informe sobre la situación en la Red de Sucursales con los testimonios que han llegado a nuestra mesa de trabajo respecto a las últimas medidas adoptadas.
Marquesina
EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.
La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.
23 comentarios:
comision:
se q no depende ustedes, pero estaria bueno q hagan algo por la actitud sectorial y discriminatoria que esta efectuando el banco. El viernes me informo mi gerente que a pesar de haber tenido un destacado en la calificacion anual, no iba a cobrar el premio por trabajar en la parte operativa, que el banco decidio solo pagar a los comerciales. La verdad ´me parece una tomada de pelo, regale horas mias todo el año pasado dsp de hora sin cobrar las extras como todos sabemos, y ahora me roban algo que siempre me correspondio todo porque MArtino piensa q los operativos somos caros y pocos productivos para el banco. Espero alguna respuesta a mi comentario.
Dia a dia este banco destiñe mas, lo unico que van a lograr con estas medidas es que nos matemos entre comerciales y operativos.
coincido con el trabajo que se realiza en el sector operativo que siempre nos supera, con respecto al comentario que te hace tu gerente es totalmente arbitrario y por lo menos en mi zona eso no es asi, lo cobramos todos. te sugeriria llamar directamente a los delegados de la gremial, para que traten puntualmente tu caso
A mi me pasó lo mismo que a Lucrecia, soy de zona 5. Se de otras zonas que pasó lo mismo. ¿Qué zona paga a todos? Sinceramente es una tomada de pelo. El denunciado Martino debe estar atras de todo esto. Hernan Gonzales zonal de la 5 dicen que no dió explicaciones en la reunión de gerentes cuando se le preguntó por este tema. Se que la gremial ya ha dicho que con este tema no pueden hacer nada. Muchachos de arriba, los operativos y caja se las vamos a hacer pagar a sus preferidos comerciales y si somos caros, somos los que llevamos el banco cada día, no comemos, no orinamos, falta que no respiremos. Martino y cia, piensen lo que están haciendo. No será algo corporativo porque no tenemos manera, pero va a ser silencioso, las van a pagar una por una. Ya los van a rajar cuando no sirvan más y tengan las manos bien sucias y seguramente bien llenas del dinero que no nos pagan a nosotros.
yo soy de la zona 6 y me pasa lo mismo, una tomada de pelo
Estimados Compañeros:
Respecto a los premios y gratificaciones que paga la Empresa, no tenemos ninguna ingerencia, precisamente por tratarse de hechos absolutamente arbitrarios y que solo generan discordia entre los trabajadores.
De cualquier forma, tomamos nota de lo ocurrido, como un argumento más a la hora de reclamar por los derechos del Sector Operativo.
Dividir para reinar, es la típica política Santander. Nosotros debemos mantenernos unidos y golpear en el momento oportuno.
Fraternalmente.
Jorge Rodríguez
Sres de la comisión gremial interna, uds no están para proteger a los empleados de éstas medidas arbitrarias y discriminatorias, exigimos que se eleva a la asociación bancaria (por favor enviar contacto) y al ministerio de trabajo éste nuevo atropello a los compañeros de la plataforma operativa, si no son Uds, "nuestra gremial" a dónde debemos acudir para denunciar éste arrebato?
es una verguenza, nadie da la cara, informan que es decisión "del banco" quienes son los que atentan contra aquellos empleados "destacados" y "excepcionales" que manejan y custodia el patrimonio de la empresa y clientes? esto va a traer innumerables consecuencias en desmedro del trabajo en equipo, liderazgo, calidad, clima interno, etc, etc, por favor, DEFIENDAN NUESTROS DERECHOS !!!!!
Uds de la comisión interna nunca pueden nada. Trabajamos en horario extendido desde 1994 y nunca hicieron nada.
Sres del banco, mejor no participen de la GPTW este año, el sector operativo y caja se las van hacer pagar. Todo 1 en la encuesta y así se les van el promedio. El que rie ultimo rie mejor muchachos
Hago una consulta/sugerencia: porque no mandan mails con toda esta info? Aunque sea un mail general con el link al blog a todos los empleados. Yo por ejemplo lo encontré de casualidad.
Comision ustedes esto lo sabian de antemano, hubiera estado bueno que nos avisaran con anterioridad. Ahora cual es el proximo paso?nos sacan los aguinaldos extras? TRabajaremos de 8 a 20 hs?, la verdad impresionantes los logros constantes de nuestra gremial.
Consulta en que quedo la denuncia a Martino?
el horario extra que realizamos?
el pago de horas extras?
la super explotacion en arear operativas de la red de surcursales?
q hay de verdad que el banco esta disminuyendo personal?, caso como Dorado, Piva, por poner algunos nombres q todos conocemos.
de los 5 recursos por zona, porque por lo q tengo entendido entraron pasantes, por lo cual no pueden desempeñarse en partes operativas como lo es la caja.
Bueno espero sus respectivas respuestas a tantos problemas los cuales nunca tenemos una solucion
Gente de la comisión gremial interna, por favor ya que en estos premios no intervienen, por que no estan dentro del convenio(y lo entiendo), manden un mail solo informativo aclarando esta situación y de lo que sucede en los casos que no pagan los premios a los destacados en la parte operativa. Esperamos podamos ver durante esta semana para demostrar que estan. Se que estan solos pero no tengan miedo. Y publiquen la direccion del blog en el mail.
saludos
quiero denunciar una caso de mobbing (maltrato psicológico) del ejecutivo de clientes de botánico. Investiguen el tema.
2011 Perdida de premio anual
2012 Perdida de premio por desempeño
1994 No se pagan las hs extras.
Quiero ser claro, si uds como comision gremial no logran nada junto a la bancaria ahora no lo lograran nunca, los derechos y beneficios se pierden de a poco, yo como afiliado a la bancaria no puedo dejar de pensar que este gremio esta disuelto, que no tiene poder.
Yo propongo lo que toda gran empresa tiene miedo, una humillacion publica, gente de la gremial que se plante en las puertas de sucursales con pancartas o carteles que esta empresa usa y abusa de sus empleados, yo por lo pronto tambien propongo como medida de los empleados bajemos 5 cambios, que hagamos notar la falta de empleados aun mas.
Esta política discriminatoria de la Gerencia Comercial se les va tornar un boomerang,en verdad lo que han hecho es RARO MUY RARO.......
CUAL SERA LA MOTIVACION? Hummm.
es claro y simple porque hicieron esto, es en castigo a los reclamos de la gremial, no le den mas vueltas. Lo hicieron para q no se realizen mas denuncias.
que paso con los comentarios que faltan aca???, como el correo q mando juan carlos,y el comentario de alejandro.. espero sea un error de mi maquina a mi me prometieron que los comentarios no se borraban sino seria el colmo de los colmos..
Digo lo mismo, que paso con los comentarios, espero no los hayan borrado. Igualmente Gremial hoy estuvieron bien con ese mail moviendo conciencias, a ver si nos despertamos de una vez por todas. Pensemos en algo.
estimada Comisión comuniquense con nosotros por aca, y por favor basta de criticas gente, generemos ideas.
PD De nuevo, que paso con los comentarios que faltan.
Son tan lamentables como la patronal, borran los comentarios. donde está el mail anonimo?
Buenos días, soy otro de los perjudicados por la decisión arbitraria tomada por los gerentes zonales. Quería consultarles si en este caso, el acto discriminatorio pasa a ser un delito como cuando uno discrimina por raza, religión, etc. pudiendo denunciarse ante los entes asignados para tal fin?
Y otra pregunta.... no habiendo premio anual, no habiendo bonus... para que sirve ahora la evaluación de desempeño???
BASTA DE QUEJAS:PARO, PARO Y PARO
SI NO ACTUAMOS NOSOTROS JUNTO CON LA
GREMIAL PERDIMOS.
NOS MANDARON A MARZO Y AHORA NOS VAN A MANDAR A..............
RES NON VERBA.
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