SINDICATO DE BANCARIOS DE BRASIL

Nuestro delegado general Eduardo Luis Negro fue invitado por el Sindicato de Bancarios de Brasil a participar de un cónclave que se esta desarrollando en ese país.

Este es el detalle de las actividades que realizaran

AGENDA

REUNIÓN DE REDES EN EMPRESAS MULTINACIONALES

Santander e Itaú -Sao Paulo, Brasil

Dia 26/07

09:00 Apertura

• Carlos Cordeiro- Presidente UNI Americas Finanzas

• Adriana Rosenzvaig- Secretaria Regional UNI americas

• Trevor Johnson- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Jorge Palacios- Vice Presidente UNI Americas Finanzas

• Juvandia Moreira- SEEB SP (miembro del Comité Ejecutivo Mundial)

• Representante UGT, CUT, Contec y Contraf

10:30 Analisis de la Conyuntura Regional

11:30 Resume de los informes sobre la situación de Santander e Itau en los países

participantes

• Marcio Monzane – Jefe de U NI Finanzas

12:30 Almuerzo

14 :00 Parámetros y Convenciones Internacionales Corporativos y de Sustentabilidad

• Kjeld Jakobsen

15:00 Trabajo en Grupo Itau Santander

Itau Santander

Revisión de problemas en el Banco

Desenvolvimiento de las últimas reuniones

Presentación de actividades desenvueltas en

campaña

Revisión de Problemas del Banco

17:30 Fin de los trabajos

Dia 27/07

09:30 Itau Santander

Itau Santander

Planificación de Actividades Futuras

Estrategia para conseguir Acuerdo Marco con

el Banco

Planificaión de Actividades Futuras

12:30 Almuerzo

14 :00 Plenaria y Presentación de propuestas

17:30 Fin de los trabajos

CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS

LICENCIAS PENDIENTES:

Si bien la Ley de Contrato de Trabajo limita la acumulación de las vacaciones por el periodo anterior, no existen limitaciones ya que el Banco por razones operativas no permite el goce total de las licencias anuales, por lo tanto, los días pendientes no se pierden y podrán ser rehabilitados con la firma de un gerente Departamental.

LAS LICENCIAS NO SON COMPENSABLES EN DINERO.

LICENCIAS ESPECIALES:

POR DIA FEMENINO: el personal femenino podrá faltar un (1) día en cada mes calendario sin necesidad de justificar dicha inasistencia y con goce de sueldo.

POR NACIMIENTO DE HIJO: del empleado, tres (3) días laborables. Podrán tomárselos en cualquier momento durante el primer mes de vida del bebe, antes o después de vacaciones, si así lo prefieren.

POR MATRIMONIO: 1) del empleado/a doce (12) días corridos contados desde la fecha del civil.

1) de sus hijos, un (1) día laborable.

POR FALLECIMIENTO: (ocurridos en el país o en el extranjero, mediante comprobante respectivo):

1) de cónyuge o pariente consanguíneo de primer grado- padres e hijos – y hermanos, cinco (5) días corridos.

2) De parientes afines de primer grado y consanguíneos y afines de 2° grado – abuelos, suegros, tíos, cuñados – dos (2) días corridos.

POR EXAMEN: corresponden 21 días por año.

Por mes, como máximo siete (7) días.

Por examen Parcial, como máximo dos (2) días.

Por examen Final, como máximo tres (3) días.

POR MUDANZA: corresponde un (1) día por año.

POR DONACION DE SANGRE: el Banco otorgará licencia con goce de sueldo al empleado durante el día en que el mismo efectúe donación de sangre hasta cuatro (4) veces en el año y con intermedio de tres meses de una a otra.

POR MATERNIDAD: comprende 90 días corridos, de los cuales la empleada podrá fraccionarlos 30 o 45 días previos al parto y de 60 o 45 días posparto.

POR EXCEDENCIA: consiste en un periodo de un mínimo de tres (3) meses y un máximo de seis (6) meses sin goce de haberes, sin posibilidad de modificar posteriormente la decisión original. Para ello deberá contar con un año de antigüedad en el empleo, finalizado el mismo la empresa tendrá que conservarle su lugar de trabajo.