RESUMEN ACUERDO SALARIAL

Banco Santander Río

Hipolito Irigoyen 476 – 5to. Piso Capital – TE 4341-1000 int. 4132/4251/4252

Buenos Aires, 26 de Mayo de 2010.-

Resumen del Acuerdo Asociación Bancaria

Con las Cámaras ADEBA - ABE – ABA

1. Monto del Incremento Salarial:

Las partes acuerdan en el marco del CCT Nro. 18/75, un incremento salarial del VEINTINUEVE POR CIENTO (29%), sobre las remuneraciones, normales habituales, mensuales y brutas totales percibidas en el mes de Diciembre de 2010, para cada uno de los trabajadores bancarios, hasta la categoría de Subgerente Departamental de 1ra, para la Rama Administrativa, Mayordomo General, para Rama Ordenanza y/o Servicio, y Capataz General para la rama Maestranza, con relación laboral vigente a dicha fecha.

Dicho incremento salarial tendrá vigencia desde el 1° de Mayo hasta el 31 de Diciembre de 2011.

2. Salarios Mensuales Convencionales:

Como consecuencia del incremento acordado en la cláusula primera, las partes fijan los sueldos básicos mensuales del personal bancario, en los valores que se indican en la planilla identificada como ANEXO I

Para los meses de Enero, Febrero y Marzo 2011 el incremento salarial será del 20% no remunerativo con un garantizado de $1.000.-

En lo que respecta a Abril de 2011 el aumento será del 20% remunerativo más un pago de $1.000.- no remunerativo por única vez.

3. Adicionales:

Función Cajeros para Enero, Febrero y Marzo $ 353.-

Función Cajeros del 1° de Mayo $380.-

Falla de Caja para Enero, Febrero y Marzo $ 618.-

Falla de Caja del 1° de Mayo $ 665.-

4. Falla de Caja en moneda Extranjera:

Para Enero, Febrero y Marzo $ 176.-

A partir del 1° de Mayo $ 190.-

5. Básico Inicial:

Desde el 1° de Mayo $ 3803.-

6. Remuneración conformada Inicial: Desde el 1° de Mayo 2011 $ 5.800.-

Fecha de Liquidación se acuerda entre las partes que el pago retroactivo del presente acuerdo se abonara con fecha límite el 07 de junio de 2011.

A pedido de la Comisión Gremial Interna y por un acuerdo de partes se abonara la totalidad del acuerdo paritario el lunes 30 de mayo de 2011.

No Absorción las sumas emergentes del presente acuerdo no podrán ser absorbidas ni compensadas de manera alguna.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Domingo Ungaro - José Graciela Blanco – José Molinari – Hugo Erguy – Juan Carlos Bareiro Tellez - Marcela García Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda.-

ACUERDO SALARIAL

COMISION GREMIAL INTERNA

Santander Rio

Existe una política nefasta adoptada por algunos funcionarios del Banco y que debemos todos denunciar, para tratar de ponerle fin.

Es la política Del "Mobbing”, o maltrato psicológico laboral: consiste en el continuo maltrato verbal y moral que recibe una persona en su ambiente de trabajo por parte de otra q ocupa una posición de poder , con el fin de someterla y dañarla psíquicamente hasta conseguir q renuncie o sea despedida.

En algunos casos, el maltrato es sutil, en otros màs evidente.

Se manifiesta, por lo general, a través de burlas , criticas injustificadas al desempeño laboral, constantes amenazas de despido , difusión de rumores sobre la vida privada del empleado, desprecios, insultos, faltas de respeto , humillaciones, etc..

Obviamente, este hostigamiento afecta la salud física de la victima y también susemociones, su Vida familiar y social.

Consecuencias psiquicas: depresiòn , angustia, insomnio, ansiedad, pèrdida de la autoestima y de seguridad. Repercutiendo en la eficacia y el desempeño laborales.

Consecuencias físicas: contracturas, alergias, mareos, dolores de cabeza, vómitos, gastritis y caída del cabello.

En el caso de sufrir un hostigamiento de tales características, se pueden realizar las denuncias en: La Comisión Gremial Interna; o en la propia Asociación Bancaria.

Tenerlo en cuenta por si existe en la oficina o en la Sucursal algún personaje con tales características

Garantiza tus derechos por lograr mejores condiciones de trabajo. Si no estás afiliado/a a la Asociación Bancaria – Afíliate – Comunícate con tu Comisión Gremial Interna..

DELEGADOS GENERALES: EDUARDO NEGRO, JORGUE RODRIGUEZ, JUAN DOMINGO UNGARO, JOSE MOLINARI, HUGO ERGUY, JUAN C BAREIRO TELLEZ, MARCELA GARCIA MORENO, EDGARDO SOSA,

NUESTRO COMPROMISO

Nuestro compromiso: por una Empresa con Responsabilidad Social.

La Comisión Gremial Interna adhiere a la convocatoria de todas las entidades Sindicales y representativas de los trabajadores del grupo Santander, de todos los países, para luchar y conquistar:

A) El Derecho al Empleo

Mantener a sus actuales trabajadores, evitando dimisiones arbitrarias, conforme asegura el artículo 158 de la OIT.

Poner fin a las contrataciones precarizadas como tercerizadas, temporales, pasantías, etc. por considerarlas fraudulentas.

B) La Libertad Sindical

Reivindicamos el derecho a la Sindicalización de todos los trabajadores, respeto a la representación sindical y libre acceso a todos los lugares de trabajo, el derecho a la negociación colectiva y exigimos cumplir los acuerdos firmados.

C) El respeto a la Jornada Laboral.

Exigimos el cumplimiento de la Jornada Laboral, tal como lo marca el decreto 2289/76. En defensa de la salud del trabajador y posibilitando la generación de nuevos empleos.

D) La Salud Ocupacional y Seguridad.

Exigimos, condiciones de trabajo que preserven la salud del empleado, siendo de responsabilidad de la empresa las enfermedades de carácter ocupacional que padezcan los trabajadores y su debida asistencia médica..

Asimismo, mejorar las condiciones de seguridad en todas las agencias y oficinas del Banco Santander, con el objetivo de evitar los asaltos o secuestros, como también, proteger la vida de todos los trabajadores bancarios y clientes.

E) La Igualdad de Oportunidades.

Exigimos el fin de la discriminación de género, edad, raza, ideologías, credos, y orientación sexual.

F) Una Jubilación Digna.

Considerando insuficiente el actual régimen de seguridad social, reivindicamos para los Compañeros jubilados igual poder adquisitivo que los empleados activos; por ello, proponemos una negociación Colectiva, destinada a complementar el beneficio jubilatorio.

Asimismo, exigimos también, el respeto a los derechos y la dignidad de los actuales jubilados.

Estas reivindicaciones, corresponden a la plataforma mínima que, el Banco Santander debe reconocer, la cual le permitirá avanzar hacia una empresa con responsabilidad social.

resultado del acto eleccionario

Buenos Aires, 10 de Mayo de 2011.-

A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO

El día 6 de Mayo se llevó a cabo el acto eleccionario para renovar representantes de la Comisión Gremial Interna. El resultado del comicio, sobre el cual no han recaído impugnaciones que afecten el resultado fue:

LISTA Nro. 2  ………………………………………  1.335 VOTOS

En blanco     ………………………………………..      38 VOTOS

Anulados      ………………………………………..      17 VOTOS

Esta Comisión Gremial Interna, quiere agradecer el apoyo y la participación de todos los Compañeros, invitándolos a comunicarse y acercar propuestas en nuestro blog: comisiongremialsantander.blogspot.com

UNA NUEVA PROVOCACIÓN