Acuerdo salarial

En el día de ayer la ASOCIACION BANCARIA y la CAMARA ABA acordaron:

A.- Las Entidades bancarias realizarán tres pagos mensuales remunerativos de pesos Un Mil ciento ochenta ( $ 1.180) cada uno, a cuenta de los aumentos salariales que se pacten en los acuerdos correspondientes al año 2.012.

Los referidos pagos serán abonados conjuntamente con las remuneraciones correspondientes a los meses de Enero; Febrero, Marzo del 2012 respectivamente para los trabajadores bancarios, convencionados que cumplen una jornada completa de trabajo hasta las categorías de Subgerente Departamental de primera inclusive, (rama administrativa), capataz general (rama maestranza) y mayordomo general (rama ordenanzas y/o servicios) excepto aquellas entidades bancarias que por sus particularidades ya abonan los acuerdos salariales hasta la máxima categoría de cada una de las ramas , establecidas en el CCT nº 18/75.

Para los trabajadores del Call Center de jornada completa de trabajo se acuerda el pago de una suma mensual de $ 944 a liquidar en los meses de Enero, Febrero y Marzo del 2012.-

B.- Asimismo las partes acuerdan que los bancos abonarán una Compensación Extraordinaria No remunerativa por el año 2.011, de PESOS SEISCIENTOS ($ 600) la que será abonada de la siguiente manera: a)Primer Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el 31 de enero de 2012; b) Segundo Pago de Pesos Doscientos ($ 200) hasta el día 29 de febrero de 2012 y c) Tercer Pago de Pesos Doscientos ( $200) hasta el día 30 de marzo de 2012 respectivamente para todos los trabajadores bancarios.

C.- Reanudar las negociaciones salariales y paritarias a fines de la segunda Quincena de marzo del año 2012. Los incrementos salariales que oportunamente se acuerden , serán remunerativos y tendrán vigencia desde el día 1° de Enero de 2012 y serán calculados sobre los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2.011.-

Más Empleados para la Red

A partir del mes de Enero, la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con la Gerencia Comercial, han resuelto adoptar las siguientes medidas:

a) Conformar un grupo de cinco Empleados por zona, que estarán a disposición de cada Gerente Zonal para reforzar las Sucursales con mayor cantidad de operaciones. Será el propio Zonal quien determinará cuantos Empleados Operativos y/o Comerciales solicitará a Recursos Humanos. 

b) Reemplazar todas las licencias prolongadas (ej: maternidad) en forma automática y sin excepción.

c) En el caso de la Tesorería, la Gerencia Comercial delega la responsabilidad en el Gerente de cada Sucursal para que el Representante con Orientación Caja, cubra las necesidades de dicho Sector. La propia Gerencia Comercial sostuvo ante la Comisión Gremial Interna, la necesidad de reforzar las cajas durante la primera quincena de cada mes.

La Comisión Gremial Interna considera que la adopción de estas medidas, (que constituyen un paliativo y no resuelven la problemática de fondo expresada en las distintas reuniones), pueden resultar un primer gesto por parte de ambas Gerencias, de aceptar las propuestas que eleváramos oportunamente.
Asimismo, con la colaboración de todos los Compañeros de la Red, evaluaremos la instrumentación de estas medidas y sus resultados para calificar a las mismas.

Felices Fiestas

Denuncia en el Ministerio de Trabajo

VIDEO VIAJERO

El presente video fue editado por La Bancaria y proyectado en el 3er. Encuentro Nacional de Jóvenes Dirigentes Bancarios. Contó con la presencia de Delegaciones de Uruguay y Chile.
Participaron entre otros: Sergio Palazzo (Secretario General Nacional), Facundo Moyano (Juventud Sindical), Marzio Monzane (Titular de UNI Finanzas) y la Secretaria de Trabajo de la Nación: Dra. Noemí Rial.

Horas extras para el operativo Banelco

En virtud del operativo extraordinario de recarga de cajeros Banelco del viernes 9 de Diciembre, hemos solicitado y acordado con las Gerencias de Recursos Humanos y Comercial, el correspondiente pago de horas extras para aquellos Compañeros afectados por dicho operativo.