A LOS COMPAÑEROS

DEL BANCO SANTANDER RIO:

Una vez más nuestra Institución quedó al borde de la crónica policial. El mal trato y el abuso de autoridad en una Sucursal, trajo como consecuencia, un intento de suicidio por parte de una Compañera. La falta de responsabilidad de aquellos que determinan las políticas comerciales, a contramano de la legislación y las normativas vigentes, dejan expuestos a los Empleados, atentando directamente contra la salud de los mismos. Hace 14 meses, el Banco Santander Río era noticia en todos los medios de comunicación ante un hecho gravísimo. Pensamos que una situación así, haría reflexionar a las Autoridades del Banco y revisar puntualmente el trabajo de Tesorería en las Sucursales. Lamentablemente todo continúa igual o peor. Hace 6 meses esta Comisión Gremial Interna encendía la alarma y solicitaba respuestas para dicha problemática. Hemos elevado propuestas concretas para evitar la sobrecarga de trabajo (algunas consensuadas con los Gerentes Zonales), y no logramos obtener ninguna solución. Hoy, ante la gravedad de las circunstancias y el gran número de quejas que nos llegan desde la Red, hemos resuelto:

1.- Declarar ALERTA Y MOVILIZACION en el ámbito del Banco Santander Río, solicitando a los Compañeros debatir en asambleas los problemas que están generando el deterioro de nuestra salud física y mental.

2.- Denunciar ante la ASOCIACION BANCARIA, la política de persecución y apriete que están soportando los Compañeros de la Red de Sucursales. Esto es: extensión de la jornada de ley, no pago de horas extras, no respetar los 45’ de almuerzo, ignorar el estado de salud de los Empleados obligándolos a trabajar enfermos y amenazarlos constantemente con el despido.

3.- Denunciar ante el Ministerio de Trabajo, a los responsables de aplicar el Mobbing como política de Recursos Humanos.

Delegados Generales: Eduardo Negro – Jorge Rodríguez – A. Juan Ungaro –

Graciela Blanco – José M. Molinari – Hugo Erguy – Juan C. Bareiro Téllez –

Marcela Garcia Moreno – Edgardo Sosa – Francisco Balda -

Asignaciones Familiares

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.

** Matrimonio

** Prenatal

** Maternidad

** Nacimiento / adopción

** Hijo / Hijo con discapacidad Procedimiento vigente hasta el 30/09/2011

** Ayuda Escolar Anual

** Liquidación SUAF en línea

** Montos vigentes

-* Calendario de Pago

Los trabajadores en relación de dependencia deberán solicitar turno para realizar los siguientes trámites:

Prenatal, Maternidad, Maternidad Down, Ayuda Escolar, Pago a los familiares con derecho al cobro, Nombramiento del apoderado, Solicitar un depósito judicial, Reclamos.

Para solicitar el turno, se puede comunicarse con el número telefónico gratuito130 o en la sección Trámites en línea

Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de septiembre de 2010 - Decreto Nº 1388/2010.

Tipo de Asignación	Valor Gral.	Zona 1	Zona 2	Zona 3	Zona 4
Maternidad
Sin tope remunerativo	Remuneración bruta
Nacimiento
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 600	$ 600	$ 600	$ 600	600
Adopción
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600	$ 3.600
Matrimonio
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900	$ 900
Prenatal
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo
Remuneración entre $100.- y $2.400,00.-	$ 220	$ 220	$ 474	$ 440	$ 474
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 166	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.-	$ 111	$ 220	$ 331	$ 440	$ 440
Hijo con Discapacidad
Remuneración hasta $2.400,00.-	$ 880	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.-	$ 660	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Remuneración superior a $3.600,00.-	$ 440	$ 880	$ 1.320	$ 1.760	$ 1.760
Ayuda Escolar Anual
Remuneración entre $100.- y $4.800,00.-	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680
Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad
Sin tope remuneratorio	$ 170	$ 340	$ 510	$ 680	$ 680

Aclaración:

Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.