Marquesina

Recuperamos la jornada de ley (9:45 a 17:15) si en tu sector o sucursal no se cumple, contactanos telefónicamente al 4341-1000 int. 14468/14472/14473 o por mail a cgisantanderrio@hotmail.com

EL BLOG SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL BANCO, A PARTIR DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA REPRESENTATIVA DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES, ASIMISMO ELLA ESTÁ INTEGRADA POR COMPAÑEROS QUE FORMAN PARTE DEL SECRETARIADO DE LA SECCIONAL BUENOS AIRES DE LA BANCARIA Y DEL SECRETARIADO GENERAL NACIONAL. MANIFESTAMOS NUESTRO DESEO DE HACER DE ESTE BLOG, UNA HERRAMIENTA ÚTIL DE CARÁCTER PLURAL, PARTICIPATIVO, DE DIFUSIÓN E INFORMACIÓN INTERACTIVO. LA COMISIÓN GREMIAL DADO QUE NO EJERCERÁ EN NINGÚN CASO CENSURA PREVIA, ACLARA QUE LAS NOTAS, PENSAMIENTOS, HECHOS QUE PUDIERAN RETRANSMITIRSE Y CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN PARTE DEL BLOG, NO SERA DE RESPONSABILIDAD DE LA COMISIÓN GREMIAL NI NECESARIAMENTE SE COMPARTIRÁN TODOS LOS PARECERES ALLI DIFUNDIDOS.

La Comisión Gremial Interna del personal del Banco Santander Rio, Seccional Buenos Aires, desde la creación del Blog , nos encontramos muy honrados y satisfechos por la repercusión obtenida por los empleados del Banco. Motivo por el cual tenemos la voluntad y deseo firme de seguir adelante. Seria nuestro deseo poder dar solución inmediata a tantas demandas justas, auténticas y compartidas. La solución, ustedes saben esto, está en la decisión empresaria de cambiar la política respecto a sus Empleados, y en la resolución de la problemática laboral de la que somos interlocutores. Nuestra principal herramienta es la participación de Ustedes en el proyecto gremial para lograr el debate y los denominadores comunes que hagan exitosa nuestra gestión. Desde ya, muchas gracias.

sábado, 27 de agosto de 2011

LA C.G.I. PRESENTE EN SAN PABLO

En el marco de la 8va reunión del Comité Sindical Internacional del Grupo Santander de UNI Américas Finanzas con todos los Sindicatos Bancarios de Brasil, que se llevó a cabo en San Pablo los días 26/27/28 de julio pasado en el cual la Comisión Gremial Interna del Banco Santander, estuvo presente en la persona de nuestro Delegado General , Eduardo Negro, quien a su vez representando a la Asociación Bancaria Argentina, presentó un resumen de lo que hemos venido trabajando, contemplando e insistiendo en uno de los dos temas eje, aún no logradas que es el incumplimiento de la jornada horaria legal para todo el personal bancario convencionado de siete horas y treinta minutos, horario que no se cumple. Se trabajan Nueve horas como modelo general, siendo uno de los Bancos que hace oídos sordos a los constantes reclamos y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Asimismo , el consiguiente reclamo por el no pago de las horas extras, salvo casos particulares , pero no resuelto totalmente.

Otro tema, también denunciado, generalizado por el Santander a lo largo del Mundo es la sobreexigencia de metas y objetivos, en dos sitios específicos.

Area Comercial: en Sucursales.

Call Center, la venta telefónica y sus variantes locales.

Cada seis meses la Empresa actualiza los objetivos de venta, en esta instancia los trabajadores y la C.G.I., atentos a las exigencias, produjimos:

* Cierre del sistema laboral, cortando toda recepción de llamadas, paros parciales y sin aviso previo.

* Logramos reunir la C.G.I. junto con los delegados del area y discutir con los representantes del Call Center y de R.R.H.H. llegando a acuerdos que satisfacen a las partes.

Haremos el seguimiento para el correcto cumplimiento de lo acordado y ver los resultados.

Seguidamente , el compañero Negro se refirió a la existencia de Sueldos Mínimos y Conformados, acordados por sistema paritario, desde hace ocho años consecutivos en la Argentina, el último firmado corresponde a un incremento del 29% para todo el sistema financiero, a través de la Asociación Bancaria y las Cámaras Empresarias, todas con vigencia al 31 de Diciembre de 2.011.

De la existencia de un Acuerdo Marco con el Call Center con seis horas de trabajo y todos convencionados como Bancarios, desde el año 2.010, por acuerdo con la Asociación Bancaria.

Finalmente, Negro, antes de terminar su alocución realizó una síntesis de la situación Socio-política en la República Argentina.

miércoles, 10 de agosto de 2011

ÉCHALE LA CULPA A ESPAÑA

En virtud de continuar la conducta abusiva por parte de la Gerencia de Red, en perjuicio de los Trabajadores de Sucursales y habiendo constatado innumerables irregularidades que incurren lisa y llanamente en fraude a la legislación laboral, como por ejemplo: trabajar más de 7 horas treinta sin pagar horas extras, no respetar los 45 minutos para almorzar, admitir empleados enfermos sin el alta médica correspondiente, y presionar al Personal con objetivos imposibles de cumplir, esta Comisión Gremial Interna ha vuelto a exigir a la Gerencia de Recursos Humanos el estricto cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75.

Resulta cuanto menos insólito el argumento,...”España no quiere” o. “España no nos permite”, que esgrimen las Autoridades del Banco Santander Río a la hora de justificar el déficit de personal. Nos preguntamos si el accionista tendrá en claro que esta política irresponsable vulnera el orden público laboral de la República Argentina.

Frente a este cuadro de situación insistimos en la necesidad de tomar medidas urgentes, como implementar en el ámbito de la Red, un equipo de apoyo que permita paliar el déficit de Empleados que acusan todas las Sucursales.

De no obtener una respuesta positiva a nuestra solicitud, agotaremos todas las instancias gremiales y judiciales para impedir este nuevo atropello a los derechos de los Trabajadores.


Delegados Generales: Eduardo Negro-Jorge Rodríguez-A. Juan Domingo Ungaro-Graciela Blanco-José M. Molinari-Hugo Erguy-Juan C. Bareiro Tellez-

Marcela Garcia Moreno-Edgardo Sosa – Francisco Balda -


jueves, 4 de agosto de 2011

RELEVAMIENTO EN SUCURSALES

Del relevamiento, realizado por esta Comisión Gremial Interna en fecha 02 del corriente, y conforme a nuestro plan de visitas a distintas sucursales del área metropolitana, surgieron las siguientes anomalías, a considerar, para la posterior calidad de trabajo de nuestros compañeros.

FALTA DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES: COMPAÑEROS SOBRE CARGADOS EN SECTOR DE CAJAS Y PLATAFORMA CON LOS PROBLEMAS PSÍQUICOS Y FÍSICOS QUE ESTO IMPLICA.

EN CUANTO A ESTE TEMA PROPUSIMOS QUE EL BANCO IMPLEMENTE UN CENTRO DE APOYO A SUCURSALES, CON BASE EN LAS GERENCIAS ZONALES PARA SU POSTERIOR DISTRIBUCIÓN.

FALTA DE MANTENIMIENTO EN LOS EDIFICIOS, BAÑOS ROTOS, PANELES DE TECHO DAÑADOS Y NO REPARADOS, EN SUC. MORÓN.

FALTA DE LIMPIEZA EN SUCURSALES Y AREAS CENTRALES (ANTEQUERA, CALL CENTER, SUC. MORÓN).

Hacemos presente esta nota en RRHH para su inmediata solución.

COMISION GREMIAL INTERNA

Banco Santander Río